用好“新业态” 保障“新就业”

当前,伴随数字经济快速发展,工作时间灵活、市场需求大的新就业形态劳动者已成为推动经济社会发展的重要力量。让平台经济更加健康发展,让新就业形态从业者享有充分的劳动保障权益,事关实现高质量充分就业,事关公平正义与和谐稳定。成都市温江区人社局探索实施“一二三”工作法,不断优化就业服务与权益保障,支持各类劳动者通过新业态实现多渠道就业。“一体部署”拓空间,开启新就业形态“新引擎”强化招商引资,开发一批新业态就业岗位。围绕营建“两河一心”筑势赋能,建立招商联络机制,配备服务专员,与园区企业共享招商资源。持续跟进“默行者社区一站式服务平台”“翔飞教育温江无人机专业人才培训基地”等项目,计划在近两年内招引3个项目,提供1800个就业岗位。     

以现代服务业推动龙城经济快速发展

龙城区1984年建区,2009年初,朝阳市委、市政府在龙城区和开发区基础上组建了龙城新区(朝阳市西部产业新区)。新区总面积704.2平方公里,其中核心区100平方公里,起步区60平方公里;总人口23万,其中农业人口15.35万;耕地面积30万亩。新区下辖5个园区、6个乡镇、6个街道,18个社区、69个行政村。     

“星期天工程师”——一个特殊群体的诞生

当今,对我国各地政府来说,不但“招商引资”是其促进当地经济发展的一项重要工作,而且,“招才引智”也早已成为加速发展社会经济的一个重要手段。在现在人们的眼中,科技人员凭着自己掌握的知识与技能在社会上获取报酬,早已是天经地义、理所当然的事。可是,现在的年轻人谁能想象得到,三十年前,在我们国家清一色的计划经济体制背景下,国营单位的科技人员是不允许在外面兼职“捞外快”的,     

官员“情妇门”报告

如今官员与其情人们的关系已经上升到了一个更为危险的2.0版本——情人们不再满足于拿肉体换明天,她们开始走向利益前台,当起了官员贪腐的代理人、合伙人。     

进一步做好辽宁省招商引资工作的思考

为进一步做好辽宁省对外招商引资工作，实现对外招商引资工作新的突破，促进辽宁省经济社会又好又快发展，结合多年来的实际工作经验，对辽宁省招商引资工作现状进行分析，指出存在的问题，提出创新和改进招商工作方式、研究地区产业布局和国家利用外资政策、研究重点目标国家和地区、转变政府职能增强服务意识、改变地区政府部门的工作状态、培养过硬的招商队伍等意见和建议。     

决策绝非一纸空文绥中27名干部公开检讨

“到6月30日，我镇已签约企业没能按计划开工，没有如期完成招商引资任务，为此我郑重作出检讨，并就自己工作中存在的问题剖析如下……”因为没有完成招商进度，7月11日，绥中县27个乡镇和部门的主要领导在《葫芦岛日报》绥中新闻版分别作检讨，整齐排列的27份检讨书整整占据了两个版面。     

长三角海外引才“盛宴”

在金融危机爆发之后，长三角各地对要素资源的争夺，已经由招商引资逐步过渡到招才引智。而长三角地区人才争夺的背后，是各地方政府综合实力的现实比拼。一场新的竞赛，已经开始起跑。     

安徽招商引资要有新举措

改革开放以来,特别是九十年代以来,安徽省利用外资取得了较大的发展.到2000年底,全省累计批准利用外资项目4984个,实际利用外资达60.6亿美元.但从总体上看,安徽利用外资的规模还比较小,对经济发展的带动作用还不大,尤其与全国及发达省区相比,差距仍然十分明显.这些差距主要表现在:总量规模小、相对水平低、结构层次不尽合理、各市总体水平不高,发展也不平衡.造成安徽与沿海发达省市差距如此之大的原因可能是多方面的.     

举团结旗 奔发展路

近年来，我们始终坚持举团结旗，走发展路，深化改革，扩大开放，全市政通人和，经济社会发展步入了健康、快速的良性发展轨道。