吴优：“牛”在踏实

开朗、自信、“压不死的小强”这些都是吴优的代名词，这个笑起来十分爽朗的阳光大男孩，一副“无忧无虑”的模样。在刚刚结束的2011年“谁比我更牛”校园牛人招聘计划中，现为上海财经大学研二的他，从全球九千多名应聘者中脱颖而出，成为最终上榜的4名“牛人”之一，并且是唯一的上海本土高校学生，他因此而获得企业年起薪30万元的OFFER。     

事业单位改革需要解决哪些问题

笔者在进行事业单位岗位设置、公开招聘、绩效工资和养老保险制度改革等多个课题的调研时发现，事业单位改革总体上遇到的共性问题有：定位问题、战略思路问题、认识或技术问题等。     

双争提质 铸造品牌 泉州鲤城区人口计生局

2011年来,鲤城区人口计生局加大创先争优力度,积极探索新模式新做法,推动了人口计生工作持续创新发展。探索党的民主建设新模式,2011年9月在全区率先采用"公推直选"的方法,直接选举书记、副书记、支委,实现选举公开化、透明化,增强了支部凝聚力和向心力;强化队伍素质,向社会公开招聘社区计生工作人员,有效改善了计生队伍结构,并将培训制度化、常规化,夯实了工作基础;启动幸福家庭创建活动,成立了"宣传倡导、优生优育、生殖保健、文明和     

人与组织匹配在人力资源管理中的运用

近年来人与组织匹配模式在人力资源管理中越来越广泛地被采用,人与组织匹配除了强调员工综合技能与工作岗位匹配外,还注重员工的内在特征与组织文化相匹配。本文从招聘、新员工社会化、培训、职业生涯发展和员工保持等人力资源管理环节分析人与组织匹配模式的运用。     

新农村实践

陕西公开招聘2921名农村基层人才,湖南从全程产业链提升农产品加工业,福建建立新农保多缴多补激励机制     

10大HR管理高招

在HR管理领域，杰出雇主们拥有很多共性，当然也各有各的妙招。本文归纳了上榜企业的十大HR管理最佳实践，以飨读者。老总参与校园招聘 招聘是人力资源管理的第一步，因此，易安信中国卓越研发集团把招聘优秀员工摆在突出重要的位置上。总经理把参与校园招聘放在日程的第一项，去年亲自跑了18个城市的大专院校，与学生面对面交流。     

企业人力资源招聘研究

人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项重要工作,企业能否招聘到所需人才关系到企业兴衰成败。因此,建立科学、合理、可操作性强的招聘体系,是企业人力资源招聘工作的目标。一、人力资源招聘概述     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上,智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位,并就其就业潜力进行了分析。     

中小企业员工招聘中存在的问题及对策

招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的,对于中小企业尤其如此。文章通过对中小企业招聘中存在的问题进行分析和研究,得出中小企业在招聘员工时需要考虑的几个问题,进而提出了解决中小企业招聘问题的对策。     

事业单位公开招聘考试探讨

本文从事业单位招聘工作特点入手,分析当前事业单位招聘考试工作现状,并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。