招聘信息

招聘上海格绵电子商务发展有限公司公司简介:上海格绵集团是一家以现代服务业为主,进口贸易和能源贸易并举的现代企业集团。招聘岗位一:文案策划(3人)岗位职责:1.利用新闻信息引爆话题,旁敲侧击突出公司品牌效应;2.能提供自己的文章或策划案尤佳。招聘岗位二:     

从医院角度看网络人力资源招聘利弊及对策

本文从医院网络人力资源招聘的现状和模式,剖析目前医院进行网络人力资源招聘中的优势和劣势,针对存在的问题提出对策性建议,促使其优势和效果充分发挥。     

高职院校教师招聘中存在问题及对策

完善教师招聘制度,严把教师入口关,是切实加快高职院校师资队伍建设的关键。针对当前高职院校教师招聘过程中面临的问题进行了分析,认为目前在教师招聘中存在着人力资源规划尚未到位、招聘渠道相对单一、招聘流程还尚不完善、人员流动大、招聘成本高等问题,在此基础上,从制定人力资源战略规划、拓宽招聘思路、创新人才引进机制、完善招聘流程、注重全面科学测试、降低招聘成本等方面提出解决问题的对策,以保证招聘教师的质量,实现高职院校的可持续发展。     

网络招聘就业的优势、劣势及建议

本文通过分析网络招聘的优缺点,结合现阶段用人单位人力资源的管理理论,从互联网技术的革新、人力资源管理机构的规范和网络招聘的特点入手,采用扬长避短的方式来相应提出对网络招聘的应对策略,进一步发展我国人力资源的招聘工作。     

关于加强京津秦区域人才资源开发与合作的研究

<正>区域经济一体化必然要求人才资源开发一体化。面对京津冀区域经济一体化的新形势,加强与京津的区域性人才合作已经成为大势所趋。近年来,市委、市政府加快实施承接京津项目,主动融入环渤海都市圈,探索开展区域人才资源开发,取得了积极成效。十一五以来,累计组织全市300家次企事业单位到京津开展人才招聘活动24次,引进经济社会发展急需的紧缺人才3000名,为我市产业结构调整和重点项目建设提供了有力的人才智力支持。京津地区已经成为我市     

我的人才困局

为了实现快速发展，该企业在管理人员的招聘上注重吸引有能力的人，但是几年下来，这些能人不但没有将企业管理提升到一个新台阶，而且忠诚度都不够，离职率极高。与此同时，忠诚度高的员工管理水平和工作能力又不够。怎么办？     

2013外籍人才招聘会在上海成功举行

由国家外国专家局批准、国家外国专家局国外人才信息研究中心主办的2013外籍人才招聘会于4月14日在上海成功举行。此次招聘会充分考虑到长三角地区的海外人才优势,为来华外籍人员与国内用人单位之间搭建了一个良好(面对面)的交流平台。包括中央电视台、苏州市人力资源和社会保障局、张家港市人力资源和社会保障局、     

重建招聘网站

<正>Maureen Solero以潜在求职者的角色仔细浏览公司招聘网站时发现Ss,修改网站势在必行。Solero是医疗保健解决方案公司诺华的全球人员配备主管,她通过考察得出的结论是,对那些想找     

哲学系的哲学

1.三省吾身 吾日三省吾身： 一日不查招聘信息,可勤乎？ 论文不挂导师之名,可忠乎？ 助学金不请客吃饭,可君子乎？     

浅谈企业校园招聘工作

校园招聘是企业补充新生人力资源力量的重要途径，是企业提升品牌知名度与认知度的重要手段。作者结合工作实际，主要探讨了企业开展校园招聘活动中经常遇见的问题，以及如何应对这些问题的策略。