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我是一名人力资源管理专业的研二学生,本科学的也是这个专业,去年秋天刚刚来到北京念书。我很喜欢自己的专业,立志在这个方向上发展。人力资源管理是一门实践性很强的学科,行胜于言。于是,未来的HR在来京后做了一些招聘相关的兼职后,为了继续积累实践经验,在今年初课不多的时候,踏上了寻找暑期实习的历程。 相似文献
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中国人力资源总监/经理超过一半是老虎,排在其后的分别是孔雀和变色龙,而美国排在前三位分别为无尾熊、孔雀和变色龙。环球资源Global SourcesLtd旗下高端人才招聘媒体《人才资源》近日在北京主办的“成功人力资源经理的类型分析”研讨会如是说,该研讨会近日还在上海举办。 相似文献
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医院通过招聘,来满足自身的发展需求。但招聘不当,会带来一系列麻烦。本文从招聘入手,分析医院招聘存在的问题,以及因招聘不慎造成人力资源配置不合理或人员流失后,发生的人力资源配置成本支出,并提出改进措施。 相似文献
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哪种招聘渠道最适合企业?为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉?简历如山堆,为什么有效简历甚少?如何选聘和任用职业经理人?企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。 相似文献
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世界500最强看中的是一个人的能力素质。在世界500强招聘的三个核心衡量要素中,能力素质是阐述的重点,因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的,而能力素质才能表现出一个人的发展潜力。人才素质模式包括三个方面:知识、经验、能力。其中:知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识:经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验:能力包括推动能力、专注能力、影响能力、指导能力。 相似文献
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本文在分析中层缺失原因及缺失危机的基础上,从高层管理角度提出策略、信任策略、公正与宽容策略、领导艺术策略;从组织角度提出组织结构设计策略、招聘控制策略、制度控制策略、环境控制策略、企业发展策略;从中层发展的角度提出挑战性工作策略和职业前景设计策略. 相似文献
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背景:深圳某贸易公司招聘总经理。该公司为私营企业,有员工约400名左右。老板是企业法人,全资拥有该公司。(上接第六期下半月) 相似文献