浅析胜任力模型在企业人力资源招聘体系中的应用

在经济发展的时代,企业的竞争已经成为人力资源的竞争,所以企业人力资源管理面临着一个非常激烈的社会经济发展变化,传统的人力资源管理体系不再适合现代企业对于人力的管理。传统的人力资源管理重点是进行对职位的研究,并非是人力资源胜任力的研究,这种管理模式注定是失败的,胜任力模型则不同,主要是根椐人事岗位的附属,其管理思想主要是根椐岗位的任职资格,对相关的人员进行招聘,加强薪酬与激励,把考核与培训当作是人力资源管理重中之重。     

求职路上 他们很疲惫

山东潍坊学院的一间宿舍，凌晨6点，闹钟发出刺耳的叫声。外号“觉皇”的大四女生马辉“噌”地从床上弹起来，胡乱披上衣服，蹑手蹑脚地下床打开电脑。     

王晓初：事业单位公开招聘不能“一刀切”

实行公开招聘制度,有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,也有利于遏制用人上的不正之风。同时,事业单位与机关不同,它的工作领域广泛、种类繁多,专业性、行业性特点十分显著,岗位和人员需求的多样性非常突出,     

吉林省国资委面向社会公开招聘9名国企高管

近日从吉林省国资委将面向社会招聘国企高管人员。近几年，吉林省国资委积极深化企业领导人员选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，发挥市场配置作用，聚集社会优秀人才，在促进国有企业改革发展中取得了较好效果。这次公开招聘将按照吉林省委统一部署，依据有关法律法规，面向海内外为8户大中型国有及国有控股企业公开招聘9名高级经理人员，以高薪酬、     

FESCO提供人才支持为奥运助力

北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）以强烈的使命感和人力资源专业的雄厚实力,在携手奥运、服务奥运的进程中,成为北京奥组委人力资源服务协作伙伴,向北京奥组委、奥运赞助商、合作伙伴提供人才招聘、人才推荐、人才派遣和培训等工作，并全力以赴做好各专项服务工作。     

搭建供需交流平台民营企业提供百万就业岗位

三年提供500多万岗位 由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全习国工商联共同举办的"2008全国民营企业招聘周"圆满落 幕.在原劳动保障部、全国总工会和全国工商联的共同努 力下,已成功举办了三届"民营企业招聘周"活动,今年是第四届.招聘周取得了丰硕的成果.据统计,过去的三年中,共有26.58万家民营企业提供了536.5万个岗位,解决就业 202.5万人.     

基于人力资源招聘实践的思考

在社会经济突飞猛进的今天，各行业内外的竞争也都呈现激烈的趋势，而所有的竞争归根到底还是“人”的竞争，要在企业人力资源招聘实践中做好人员招募和甄选，将企业人力资源发展战略落到实处。     

腾讯：企业里的FBI

通过日益发达的互联网工具，招聘方能够比以往更加深刻的了解到一个求职者的真实情况。     

“你有张良计 我有过墙梯”——全球招聘时尚面面观

1．你被录用了，但是一年以后再来上班吧 在美国，许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟的上岗日期，使他们有半年或1年的时间去旅游或从事公共服务工作。     

软实力认证可以提高招聘满意度

选拔人才是企业人力资源部最重要的工作，是企业最核心的工作内容之一。而选拔人才，主要考察的是应聘者的硬实力和软实力。硬实力是指专业技能或专业特长；软实力主要是指通过责任感、团队合作、相互沟通、相互信任、创新思维、领导力等隐性能力表现出来的理解问题和解决问题的综合思维能力。