优势

我看到一家著名企业在公司十周年庆典时，成立了集团公司，有相当多的职位面向社会招聘，对我来说这是一个机会。为了应聘成功，我进行了精心的准备。去面试那天，我背了一包的资料、证书、剪贴本，考官边翻看我的简历、资料边问：“请问您有什么优势？”     

应聘时的着装礼仪之第一篇: 两分钟世界里的——输与赢

我的大学同学Helen从美国回来,在一家外资独资企业任职。偶与我聊起招聘新员工的事,便说:"看应聘毕业生的求职简历,多数令人满意,可一看到本人,只想说一句话:"同学,请回去换好衣服再来。"原来,他们遭此冷遇,只因"清一色的T恤加牛仔"。她接着道:"在美国,求职面试前,大多数人会先去形象与礼仪公司进行咨询,了解穿什么、说什么,甚至如何站、坐等肢体语言都要掌握,直到做好充分准备才去应聘。"     

HR：我们更喜欢“许三多”

如果你对于“钝感”所蕴含的力量还是将信将疑，那么不妨来看看掌握员工招聘、发展事宜的HR们怎么说!这个显然才是最有分量的话语。     

谈大学毕业生的二次就业

目前,在各地的人才市场或者就业中心,涌动的不再只是低学历的求职者,本科生、硕士生也不乏其人。毕业了,继续找工作,成为一种正常的社会现象。如何在毕业后更有效地实现就业呢?笔者根据自己在几次招聘工作中的体会谈谈大学生毕业后如何实现二次就业。一、发动一切资源,全面搜集工作信息网撒的越大,捉到鱼的机会才越大。离开校园,没有了学校、老师和同学的帮助,你得到有效就业信息的机会将会少很多。这时,你该放下“闲来垂钓碧溪上”的心态,放下一介书生的面子,行动起来,主动去搜集信息。搜集信息是一项体力活动,更是一项脑力活动。说是体力…     

中小学生如何学用《少年文摘报》？

近日,某地一家医院在面向社会公开招聘护士时,除了要求一些必须的证件和学历外,特别规定了身高不得低于158cm的标准。这种做法使一些具备护士条件,有志成为“白衣天使”的女性被完全拒之门外,包括接受过高等教育的一些专科学生。一些群众直言不讳地指出,该院是要“花瓶”不要人才,搞不清是在选护士还是在选美。     

阴差阳错当局长

本县统计局局长突然被免职．县委马上贴出公告．要在全县范围内公开招聘一名局长。朋友们都劝我。让我赶快抓住这个干载难逢的机遇。我却摇摇头说：“我压根儿就没做这个梦。”     

零分优于100分

黄山市有个实力雄厚的“天地人”广告公司，它在媒体上大做广告，要用优厚的待遇，招聘一名广告创意设计人员。这事被炒得沸沸扬扬，报名应聘者络绎不绝，经过面试口试两轮竞争，只剩下20名优胜者参加最后的笔试角逐。     

酒店餐饮业的人力资源招聘

酒店业和餐饮业都是员工流动率相当高的行业，据北京地区的不完全统计，在四星级以上的酒店中，员工年平均流动率在20％左右，有些酒店甚至高达60％。在这种情况下，如何高效的获取人力资源，就成为令每一个酒店及餐饮企业头痛不已的问题。那么，应当如何做好酒店餐饮业的人力资源招聘工作呢？     

我省开展“民营企业招聘周”活动

6月6日至12日，山劳动保障部门、工会和工商联共同组织的“民营企业招聘周”活动在我省的成都、攀枝花、绵阳、南充、宜宾等5个重点城市和其他市县举行。省政协剐主席、省工商联会长何志尧，省劳动保障厅厅长张成明．省总工会常务副主席罗林书，成都市副市长曾万明等出席了活动启动仪式。     

降低大学生违约率不能仅靠违约金

一、高额违约金的不合理之处(1)在大学生找工作的这半年时间里,碰上的招聘单位客观上有时间差, 学生不可能等到最后才决定去哪家单位,因此,毁约成了学生的两难选择,也是不可避免的。同时现在毕业生就业讲的是双向选择,他们碰到更适合的岗位时,放弃前面的选择,完全合乎情理。