浅谈企业的幽默管理

长期以来．一些管理者总习惯于用古板的面孔和严肃的态度来进行管理。然而，一项针对（财富）500强CEO的调查表明，97％的CEO认为。幽默在商业中是非常重要的，有的CEO甚至主张。人员招聘中应适当考虑应聘者的幽默感。实践证明，应用幽默，从另一个角度来看，也能强化管理。提升管理质量。甚至还可以达到意想不到的效果。     

特长是应聘成功的金钥匙

当我们在求职应聘时，负责招聘的主考人员在审看过你的学历证书和有关资料之后，会随意问一句：“你有什么特长?”看来是不经意地随口一问，但在你求职应聘的过程中却是一个不可马虎的环节。因为在短短的几分钟里，招聘方是精心设计好提问的。主考人就是想在短短的几句问话中，获得你到底具备哪些才能和特长的最大信息量。当然要回答好这些提问，必须靠平时的真才实学和勤学苦练。     

员工招聘程序公正性计量尺度的实证研究

作者就广州市大学毕业生参加企事业单位员工招聘时的程序公正性计量尺度进行了一次实证检验。数据分析结果表明 :(1 )这个计量尺度有较好的可靠性和有效性。 (2 )企业在员工招聘过程中坚持公正性原则 ,是企业吸引优秀人才的一项重要措施。     

委托招聘、在职培训和企业招聘策略

本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。     

阳光·清风·正气——南阳市直和三区公开招聘教师纪实

2007年秋季开学，南阳市直和卧龙、宛城、高新三区的教师队伍中多了一些年轻的新面孔，他们是从强手如林的激烈竞争中脱颖而出的胜利者，是该市通过公开招聘收获的优秀人才。[第一段]     

浅谈招聘面试中的口头作文

面试。是招聘或录用单位在接到应聘对象的个人简历材料之后，让应聘对象参加的面对面的考试考查以及个人职业性向测试等项活动，它是招聘录用过程中十分重要的一个环节。面试中，不论是面对一个考官还是多个考官，其所采用的基本形式都是面对面、一问一答或多问一答，来考查了解应聘者的基本情况及内在素质等信息，主要表现形式就是——对话。从语文教学的角度看，其本质就是一种口头作文。     

职业砍价师的故事

2007年春节后,郭敏每个周末都显得很忙,这位在杭州某大学读大三的女生颇感自豪,她说:"我相信自己干的事情会让同学刮目相看的。"郭敏是浙江台州人,父亲是一位中学教师,母亲在当地一家服装企业打工,家庭并不是非常富有。郭敏进大学后和同学一起在外兼职,之前陆续干过促销、家教,而现在她是一名兼职的"砍价师"。     

英国艾塞克斯郡医疗卫生代表团来我校访问

近日,英国艾塞克斯郡劳动力发展联合会主席David Barron先生率领的艾塞克斯医疗卫生代表团一行八人来我校访问。此次该代表团是应我省对外贸易经济合作厅的邀请,探索在江苏省招聘医护工作人员赴艾塞克斯郡工作的可行性,并和江苏省有关方面就医疗卫生服务合作事宜建立工作联系。     

面试,让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节.与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机,都聚集于此.然而,企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选?自己看中的员工为什么三面之后又跑了?担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节,不仅仅让求职者百感交集,同时也让HR们谈之色变.     

招聘单位的性别偏好——一个分析框架

运用理性选择制度主义的分析框架,把招聘单位作为系统层次上的理性行动者,研究招聘单位性别偏好的产生机制,可以深刻认识这种现象普遍发生的原因,即招聘单位的性别偏好是组织认知结构和环境中的制度虚置这两个方面共同作用产生的.组织认知结构源于传统性别文化对组织的塑造,而环境中的制度虚置则是非正式制度和正式制度的不相容与正式制度的实施机制软化这两个方面造成的.