国企员工工作-家庭冲突、组织支持感与组织承诺的关系

笔者以122名国企员工为研究对象,考察了工作-家庭冲突、组织支持感与组织承诺的关系。层次回归分析结果发现:工作-家庭冲突对员工组织承诺有负向影响;组织支持感在工作-家庭冲突与组织承诺之间有调节作用,对组织支持感高的员工来说,工作-家庭冲突对组织承诺的负向影响相对较弱。本研究揭示了工作-家庭冲突与组织承诺的边界条件,对国有企业人力资源管理有一定的启示意义。     

组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究

基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现。     

中韩家长式领导与组织支持感及组织公民行为之间关系的比较研究

本文以问卷调查了某韩国在华跨国公司356名普通员工,探讨了组织支持感在家长式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及中韩两国的差异。结果显示,组织支持感在仁慈、德行领导与组织公民行为之间起部分中介作用;与中国员工相比,韩国员工对仁慈领导与员工组织公民行为之间关系的感知更为敏感。     

技术创新与新创企业生产率——来自VC/PE支持企业的证据

现代经济中,国家的竞争力取决于创建高生产率的创业企业,这些企业能够创造新产品和服务、财富以及新的工作岗位。本文利用2007—2011年PE/VC支持的新创企业数据实证分析了技术创新与企业生产率的关系,我们采用LP方法估计了新创企业的生产率,在充分控制企业异质性及可能的内生性后,研究发现:(1)研发投入对企业生产率具有显著的正向影响关系,且存在滞后效应;(2)高新技术行业的研发投入弹性系数明显高于非高新技术行业;(3)研发投入对不同生产率水平企业生产率的贡献具有明显差异。此外,企业规模和资产负债率均对新创企业生产率具有显著的负向影响,盈利能力和行业需求的增长有利于新创企业生产率的提升。     

企业财务服务职能的创新开发与导入

财务服务是财务功能体系中不同于财务管理的另一个功能,是在全球公司植入VBM(价值工程管理)、强化财务功能的趋势下,需要因势因地、创新开发的一项重要功能。但是公司财务服务职能的设计和导入还需要进一步研究和采取措施,特别是进行文化变革。     

政绩岂可一味图快

“快出政绩、多出政绩”，这是不少领导干部的工作思路。客观地说，领导干部希望尽快地干出成绩，以赢得信任和支持．这是好事，也是可以理解的。但是，不顾实际情况，违背客观规律，一门心思谋求快出政绩，却并不可取。     

济南规划改革:同向同行共治共赢

正【政策背景】为统筹部署规划体制机制改革工作,济南市规划局今年5月底正式印发《全面深化规划管理体制机制改革实施纲要》,对未来三年内济南市规划管理服务体制机制改革作了系统安排,涉及规划管理服务各个环节。这是近年来泉城规划最全面最彻底的一次改革,凸显出泉城规划人把改革探入"深水区"的胆识和决心。1规划改革的"三个突破"与"三个转变"今年5月正式启动的济南市规划局全面深化规划管     

关爱农村留守少年工作的实践——以广东省茂名高州市米塘小学关爱留守少年项目为例

<正>为客观、真实地了解农村留守少年(6—14岁)需求,更好地发挥共青团服务青少年的作用,团茂名市委组建项目专家团队(由教育专业教授、心理专家、中小学校校长、社工和志愿者组成),以"专家+社工+志愿者"模式开展"冬令营""周末关爱"等关爱调研活动,深入接触留守少年儿童群体,了解他们在校学习(学习态度、成绩、方法、障碍)、家庭生活、人际交往、心理性格发展等情况及面临问题,并积极寻找帮助改善留守少年现状的方法,取得了一定的效果。