全文获取类型
收费全文 | 70篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 8篇 |
劳动科学 | 1篇 |
民族学 | 1篇 |
丛书文集 | 21篇 |
理论方法论 | 1篇 |
综合类 | 34篇 |
社会学 | 2篇 |
统计学 | 4篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 2篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 1篇 |
2014年 | 8篇 |
2013年 | 1篇 |
2012年 | 4篇 |
2011年 | 1篇 |
2010年 | 2篇 |
2009年 | 3篇 |
2008年 | 9篇 |
2007年 | 4篇 |
2006年 | 5篇 |
2005年 | 5篇 |
2004年 | 2篇 |
2003年 | 7篇 |
2002年 | 6篇 |
2000年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
排序方式: 共有72条查询结果,搜索用时 0 毫秒
41.
从资产收益权(实际获益)的角度,运用因子分析法,对我国1994-2009年上市公司中小股东权益保护水平进行分析。研究发现不管是从企业获取股利支付还是从市场获得股价差,我国中小股东获益水平都非常低。在行业方面,采掘业有着较高的获益水平。为了提高中小股东权益水平,强制性股利支付和证券市场的监管是至关重要的。中小股东自身则要强化权益保护意识,慎重选择投资对象,积极行使参与管理权。 相似文献
42.
李志忠 《聊城大学学报(社会科学版)》2010,(5)
占有人对占有物的使用收益权是占有人最基本的权利.我国<物权法>对此虽有规定但与其他国家和地区的规定有较大差异.在借鉴各国和地区的占有制度的立法和司法经验的基础上,对我国现行占有制度中的占有人对占有物的使用收益权的规定进行比较细致的分析和探讨,有助于相关问题的认知与完善. 相似文献
43.
企业家人力资本组织契约激励约束机制分析 总被引:4,自引:0,他引:4
国有企业企业家激励不足造成了其人力资本的有效供给不足,这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的"残缺"造成了其收益权的"残缺"。因而通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析,并提出必须重塑企业家人力资本的组织契约控制与激励机制等对策建议。 相似文献
44.
蒋涵英 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》2003,(1):102-104
中国封建社会的土地产权极不明晰,"国有"和"私有"产权相互交织、错综复杂。本文试就"产权"概念在中国封建社会土地问题上的移用,判断土地产权归属的决定因素,以及对中国封建社会中的私有产权的状况作一论述。 相似文献
45.
崔明亮 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2014,(6):91-95
孕育于实践中的基础设施收益权质押作为一种创新的融资担保方式,对于解决实践中基础设施建设融资难的问题发挥了重要作用。然而在实践中蓬勃发展的基础设施收益权质押却面临着法律依据不足之困境。鉴于上述背景,有必要重新梳理与检讨我国现行立法,从民法与经济法二元视角为进路展开论证与架构,以期对我国基础设施收益权质押制度的完善与发展能有所裨益。 相似文献
46.
农地征用过程中,存在补偿机制不完善、补偿标准偏低且不足以预防失地农民面临的贫困,其中产权界定不清、农地价值构成模糊。据此探讨了土地价值构成,指出土地收益权价格应该包括土地经济效益收益权价格、生态效益收益权价格和社会效益收益权价格三者之和,并提出了失地农民安置的办法。 相似文献
47.
周小燕 《聊城大学学报(社会科学版)》2007,(4):100-103
土地权利的配置是土地制度的核心。新颁布的《物权法》进一步明确了我国土地的所有权归属,并且明确规定国家财产、集体财产、私人合法财产均受到法律保护。然而,现实中集体土地所享有的权利同国有土地并不对等。 相似文献
48.
尹沿技 《社会观察(上海)》2005,(6):48-49
西方国家私有化的含义私有化,系指社会公有、共有财产的私人占有化。西方学者认为,所谓私有化就是在某项活动或者在资产所有权中,降低政府的比重或者提高私人部门的作用。在西方国家的研究著作中,有两种定义使用得比较广泛:一种是指将国有企业改组为股份公司,并将国有股权出售给私人部门,超过50%称为私有化,而不 相似文献
49.
本文结合土地收益权质押相关概念和既有观点进行辩证分析,对其合法性和可行性提出了自己的观点和看法,认为该担保方式有其存在的合理性,并不违背法律对质权的规定,因此不能被简单、过早地断定为“非法”。与此同时,本文又基于现实存在的情况,分析归纳了土地收益权质押担保潜在的风险及防范措施建议,以求探究这一担保方式的可操作性和风险控制点。 相似文献
50.
文章认为企业家人力资本收益权实现的有效方式是人力资本股权化,其中管理层收购是实现企业家人力资本收益权的有效途径之一,这为我国国企改革和国企经营者的激励提供一条道路,也是我国企业与世界接轨的一种方式,具有一定的现实意义。 相似文献