陪读奶奶

2009年11月18日，南京市小市中心小学举行建校90周年庆典。这所当年由著名教育家陶行知创办的小学，90年来桃李芬芳。庆典仪式上，有一项很重要的内容一公布由全校教职员工选出的90年来“感动校园十佳人物”，当主持人宣读“李令芳”名字时，台下响起了热烈掌声。     

化学工学院简介

牡丹江师范学院化学化工学院始建于1985年,现有教职员工44人,其中教授6人,副教授12人,硕士生导师5人,博士9人,在读博士4人。学院设有化学专业、应用化学专业和化学工程与工艺专业,其中     

多网合一的实践与思考

由著名爱国和平老人邵力子、傅学文夫妇共同创办的南京市力学小学是一所成绩显著、特色鲜明的实验小学。学校现有46个教学班，120名教职员工，其中，市人大代表1人，市名师、市区学科带头人、市区优秀青年教师44人，在校学生2400余名，是南京市规模较大的一所小学。李岚清同志曾为我校题词：“大力推行素质教育，为培养德、智、体等方面全面发展的跨世纪人才打基础、作贡献。”     

传播职教校园文化的使者——访中国水电八局高级技工学校校长陈齐雄

创建于1973年的中国水电八局高级技工学校位于长沙市南郊,地处长株潭城市群中心,自1999年起学校实行市场化运作。现任校长陈齐雄2005年起主持学校工作至今,在他的带领下,近几年,学校在学生就业、校园文化建设等诸多领域都颇有建树,2005年10月学校荣获中国长江三角区"企业公认的就业服务特色院校"称号。2005年被确认为国家级重点技工学校,2007年经国家劳动和社会保障部批准确认晋升为高级技工学校。本期封面人物,就由记者带您领略陈齐雄校长的风采。     

完善薪酬系统 留住高校人才

<正>薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决"人才流失"的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会导致员工满意度     

如何当好学校办公室主任

一、办公室主任着重抓什么(一)抓中心,为教学、科研工作服务校长办公室作为学校的综合管理部门,其工作的指导思想可以概括为:以我国社会主义教育理论为指导,以教育改革为中心,以增强活力提高效率为目的,加快教育改革,有效地为出人才、出成果服务。学校办公室主任必须明确并牢牢把握这个指导思想,始终围绕教学、科研这两个中心来设计、安排、部署办公室的工作。一是广泛收集并处理教学改革、科研发展诸方面的动态和信息,及时提供给校领导和有关部门参考。二是积极参与制定教学、科研方面的发展规划和工作计划。三是参与讨论教学、科研工作方…     

关于团队支持和员工满意度的关系研究

通过对重庆市部分学校教职员工的抽样调查,阐明了在学校着一特定的环境中,职工在工作中所获得的团队与职工的工作满意度之间存在正向的相关关系,从而证明了团队的有效支持是影响学校教职员工工作满意度的重要因素之一.     

激励机制的特性及作用——关于调动学校教职员工积极性的一点思考

激励是管理活动的重要方法之一.在管理心理学中,激励有着鲜明的特性及作用.学校管理工作者要结合学校实际,正确引进和使用激励机制,防止激励失当,有效地调动学校教职员工的工作积极性.     

浅议高校人力资源管理部门的角色和职能

从当前高等教育大众化发展趋势来看,我国高校人力资源管理部门面临的首要问题就是在人力资源管理中的角色的定位和在此基础上的职能转换.在人力资源管理中,高校人力资源管理部门应当扮演的角色是规则的提供者和教职员工的服务者.在此基础上人力资源管理部门的职能就是:战略实践、员工激励、教育培训和推动变革.