全文获取类型
收费全文 | 64022篇 |
免费 | 1413篇 |
国内免费 | 306篇 |
专业分类
管理学 | 8856篇 |
劳动科学 | 599篇 |
民族学 | 1225篇 |
人才学 | 1753篇 |
人口学 | 931篇 |
丛书文集 | 12692篇 |
理论方法论 | 2924篇 |
综合类 | 28220篇 |
社会学 | 6648篇 |
统计学 | 1893篇 |
出版年
2024年 | 622篇 |
2023年 | 2007篇 |
2022年 | 1572篇 |
2021年 | 846篇 |
2020年 | 1061篇 |
2019年 | 1228篇 |
2018年 | 620篇 |
2017年 | 1101篇 |
2016年 | 1340篇 |
2015年 | 1868篇 |
2014年 | 4212篇 |
2013年 | 3123篇 |
2012年 | 3715篇 |
2011年 | 5609篇 |
2010年 | 4794篇 |
2009年 | 4534篇 |
2008年 | 4198篇 |
2007年 | 3158篇 |
2006年 | 3977篇 |
2005年 | 3118篇 |
2004年 | 2363篇 |
2003年 | 2818篇 |
2002年 | 2603篇 |
2001年 | 1912篇 |
2000年 | 1300篇 |
1999年 | 571篇 |
1998年 | 328篇 |
1997年 | 296篇 |
1996年 | 224篇 |
1995年 | 153篇 |
1994年 | 114篇 |
1993年 | 74篇 |
1992年 | 69篇 |
1991年 | 77篇 |
1990年 | 43篇 |
1989年 | 56篇 |
1988年 | 8篇 |
1987年 | 18篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 9篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 406 毫秒
561.
让历史告诉未来
因为有了阳光,世界变得温暖;因为有了鲜花,生活变得浪漫;因为有了女性,一切变得丰富多彩,当第96个“三八”国际妇女节到来之际,本刊采访了部分女性,聆听了她们各自的“三八”情结。 相似文献
562.
袁枚 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2007,(5):160-160
《西河诗话》载:曹能始先生《得家信》诗:"骤惊函半损,幸露语平安。"以为佳句。一客谓:"‘露’字不如‘胜’字当。大抵‘平安’注函外,损余曰‘胜’,若内露,不必巧值此字矣。"人以为敏。余独谓不然。"胜"字与"半"字不相叫应,函不过半损,则剩者正多,不止"平安"二字。"幸露语平安",正是偶然触露,所以羁旅之情,为之惊喜耳。若曰不必巧值,则又何以知其必不巧值耶? 相似文献
563.
“势”是《孙子兵法》中的重要概念,历来学者对“势”的含义见仁见智。笔者认为,“势”的核心价值在于其心理制胜的理念,试图分析“势”的思想内核,以及构成“势”的心理要素和“势”发挥心理制胜功能的方法途径。 相似文献
564.
王玲 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2008,(Z2)
过劳死是当今日本社会的一大顽疾。过劳死现象不断引起日本社会各方面的重视。造成过劳死的原因并非很简单。一般认为它是由于劳动时间长和劳动压力大引起的。但日本人的劳动价值观和长期受日本传统文化的影响、特别是武士精神文化和集团意识的影响却是一个更深层次的原因。本文论述了日本社会的过劳死现象与日本人长期接受传统文化的影响是有关联的事实。除了身体上的过劳死外,精神过劳死无疑与日本传统文化意识有很大的关系。本文分析了日本人的高强度工作和奉献精神,正是与他们接受的传统文化中的效忠伦理和集团意识的影响有关。从而明确了日本人的劳动价值观和长期受日本传统文化的影响、特别是武士精神文化和集团意识的影响是过劳死产生的一个更深层次的原因。 相似文献
566.
陈诚,字辞修,生于1898年,浙江青田人,1922年6月毕业于保定陆军军官学校。1924年5月黄埔军校建立,陈诚被派为上校特别官佐,因勤勉廉洁,得到蒋介石赏识,后在东征和北伐诸役中,作战勇敢.屡建战功,1928年就被提升为中将警卫司令。 相似文献
567.
三十年来,中国的发展观发生了两次较大的转变:第一次是改革初期从“以阶级斗争为纲”到“以经济建设为中心”的转变;第二次是近些年来从片面追求经济发展到明确提出以人为本、全面、协调、可持续的“科学发展观”的转变。“科学发展观”要求从中国国情和世情的实际出发,强调自然资源的有限性与环境的可承载力,突出发展的适度性;“科学发展观”要求在将生产力的发展视为社会发展的基础性动力的同时,更将其视为服务于人类自身发展的手段,衡量社会发展的最高尺度并不是“物质财富的极大丰富”,而是“人自由而全面的发展”。 相似文献
568.
569.
智联招聘曾经展开过一个关于“送礼的对象主要是谁”的调查,有37%的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导;朋友占据了亚军位置,占34%;生意上离不开的客户占据了12%的比例:相对来说,亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少得多,分别是6%、4%、2%、5%和0.1%。 相似文献
570.