稳抓“三打” 服务“两建”——深圳市龙岗区“三打两建”工作纪实

2012年2月广东省在全省范围内开展“三打两建”专项活动，“三打”是指打击欺行霸市、打击制假售假、打击商业贿赂：“两建’’则是指建设社会信用体系、建设市场监管体系。为了创造良好的市场经济环境，维护正常的市场秩序，深圳市龙岗区认真贯彻省、市工作部署，精心组织，强力推进，动员一切可以动员的力量开展“三打”专项活动。     

深圳行政执法类公务员制度的改革与思考

作为国家公务员制度创新的关键环节,行政执法类公务员制度的改革日前在深圳市试点实施.其改革的核心在于对行政执法类公务员实行独立职级序列的分级管理.其中,各项创新举措在着力革除传统人事管理弊端的同时,也在推进中产生了相应的问题,包括诸如传统“官本位”思想的阻滞、限制跨职交流的失当、制度设计的缺失以及改革附带的负面效应等等.为此,要攻克上述问题,就必须在保证利益总体平衡的原则下修正和优化现有制度;细化、完善相关配套方案;破除“官本位”意识,塑造正确的职业荣誉观;系统谋划并有效消除改革的负面影响,从而最终推进公务员分类管理格局的成功建构     

深圳社会组织管理：不仅仅是“无主管登记”

2008年4月．深圳市被民政部确立为社会组织“改革创新综合观察点”。此后，深圳在社会组织改革和创新方面开展了一系列开拓性、探索性工作，取得了积极成效。截至2009年12月底．深圳市依法登记注册的社会组织总量达到3760家．     

金融服务文化产业研讨会助推产业加速升级——深圳市文化产品进出口行业协会联合民生银行深圳分行等机构主办

2011年4月30日下午，深圳市文化产品进出口行业协会联合民生银行深圳分行、深港投资促进中心及深圳市中兴小额贷款股份有限公司等机构举办金融服务文化产业发展研讨会，探索在深圳文化产业加速发展的当前阶段金融服务文化产业的新思路与新模式，通过金融的杠杆作用与资本孵化功能，助推文化产业加速升级。深圳市文化产业领域200多家重点文化企业与代表性文化企业参加了本次研讨会。     

德育先行 阳光立校 和谐兴校——深圳市景贝小学以德育为抓手打造阳光少年

学校育人，德育为先。根据教育国际化的趋势和深圳建设国际化大都市的需求，罗湖区教育局很早就提出了阳光少年德育工程。多年来，深圳市景贝小学坚持以德育为首、育人为本的办学方向，以加强德育队伍建设、德育课程建设、校园文化建设、德育制度建设为重点，     

深圳市梧桐山风景名胜区

梧桐山风景名胜区成立于1989年，位于深圳中南部，东临南海大鹏湾，南与香港接壤，西接深圳水库，北至原特区二线边界，总面积为31．82平方公里，是以滨海山地和自然植被为景观主体的自然风景名胜区。     

金融危机背景下的深圳企业社会工作

始于2008年的全球性金融危机对深圳的企业,尤其是出口型企业造成了巨大的冲击。大面积的裁员和减薪让各个企业员工都处于一种焦虑和恐慌之中,员工的心理健康成为一个突出的问题,伴随而来的是各种不     

深圳首创临终关怀社工服务新模式

6月2日，由深圳市融雪平社工服务中心实施的“临终关怀·器官捐献”社会工作服务网络正式启动。 据悉，2010年2月，深圳市融雪平社工服务中心在市福彩公益金资助下，开始实施“临终关怀·器官捐献”与社工服务公益项目。深圳临终关怀服务的主要内容包括安宁照顾、家属支持、“人生树”服务、“圆心愿”服务、哀伤辅导、社会资源整合、殡葬引导咨询等。该项目采取的“临终关怀＋器官捐献＋社会工作＋民政殡葬服务”作为一站式综合社工服务的模式来试点，目前在全国尚属首创。     

深圳公务员“摘帽”

1990年，深圳开始借鉴香港的做法，实施公务员分类管理研究。但直到2005年忪务员渤正式颁布后，才明确将分类管理确定为公务员管理的基本原则。2007年8月底至10月，深圳市组织多个专项考察组赴新加坡跨海取经。实际上，深圳公务员改革主要借鉴香港的分类管理和新加坡的聘任制，因此曾有媒体将此次深堋的公务员改革称为“洋务运动”。2008年8月，深圳被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市。     

深圳社工发展模式中的政府角色

政府主导但不操控社工制度的运行程序．购买社工岗位而不直接介入公共服务，积极培育民间机构的发展又刻意维护社工机构的民间性与独立性。