职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计

本文从外职业生涯方面破解职业生涯瓶颈角度出发,进行了待遇晋升体系设计,主要论述了待遇晋升体系设计的原则、五级待遇晋升体系设计方案和待遇晋升体系方案应用中注意的问题,并设计了小型建筑企业项目部待遇晋升实例。     

美国网络经济的崛起和中国的应对

网络经济在美国崛起为第一大产业，代表新一代生产力，有力地推动着经济的发展。它具有高科技性、渗透性、直接性、虚拟性、全球性的特点。网络企业的筹资，网络股在股市的走势，网络经济的运行都具有自身的特征。网络经济在中国已有较好基础，也面临着制约瓶颈，须采取积极的应对措施。预计2l世纪全世界网络经济将有更大的发展。     

浅谈供电企业如何在新形势下突破创先“瓶颈”

我国电力工业经过多年的快速发展,已经到了一个关键阶段,传统的"重发轻供不管用"的思想观念和过于追求规模扩张的粗放式发展方式,再也难以适应现代经济社会发展的要求,迫切需要我们打破观念的壁垒、改变行为的传统惯性,谋求转型发展。为此,南方电网公司做出了创建国内、国际先进电网企业的重要部署,目的是以全球视野、长远眼光来谋划公司新一轮的发展。通过查找与国际先进企业在价值观念、发展方式、管理水平等方面的差距,同时结合传统文化、国情网情,确立了"全球视野定标杆、结合实际寻路径、持之以恒求实效、持续改进上台阶"的创先工作方针和"服务好、管理好、形象好"的检验标准,明确了创先工作路线图。经过几年的探索创新,取得了显著的成绩,但也出现了一些不容忽视的问题,使创先工作进入了深水区和攻坚期。创先工作面临着系统改善管理的瓶颈,如何持续深化创先工作,提高一些干部员工对创先工作的长期性、艰巨性的认识,排除畏难、松懈、厌倦情绪和"等靠要"的心态,确保公司战略落地,既是我们贯彻落实十八大精神的具体举措,也是公司创先发展的现实要求。     

地方高师院校非师范专业创业实践教育瓶颈问题研究

非师范生是地方师范院校的重要组成部分,当前高师院校非师范生面临着窘境,而面对就业难、创业更难的客观现实,高师院校要从多方面进行思考和研究,找到非师范专业创业教育的瓶颈问题所在,尤其是创业实践教育的关键要素,寻求具有地方高师院校特色的非师范生创业教育的方式方法具有现实的意义。本文根据非师范生特点、人才培养方案、校园文化、创业指导课程内容以及创业教师团队建设等方面展开问题的研究与讨论,找出地方高师院校创业实践教育的瓶颈问题,并提出可行性的解决对策,全面提高非师范生的创业实践能力。     

破解出版改制中的瓶颈——做好图书营销的新要求

出版单位由事业单位过渡到事业单位,企业管理,再到现在的轰轰烈烈的改制运动,陆续转变为纯粹的企业。这是出版体制的转变历程,与此相应的是出版单位的机制转变。就地方出版社而言,由事业单位向企业单位转变,最关键的举措是把传统的发行部转变为现代的营销部,这是目前出版改制中     

浅论我国企业电子商务的发展

电子商务的发展是大势所趋,而企业从事电子商务活动是形势必然,也是企业内在发展的要求.阻碍我国电子商务发展的一大关键瓶颈是我国企业对电子商务的认识缺乏战略的高度,存在许多狭隘、片面甚至是错误的认识.企业要发展电子商务、增强竞争力、适应信息时代的要求,必须对电子商务的作用、网站的作用及电子商务部门的组织地位等方面有正确的认识.     

浅析中小民营企业再发展“瓶颈”及对策

中小民营企业经过30多年的发展，已经由原来的小型家庭作坊逐步扩展到规模生产的较大型企业。而中小民营企业要进一步的发展，就要根据自身情况作适当的调整。根据麦肯锡最近一项研究表明，全球范围内中小民营企业的平均寿命只有24年，其中能够从第一代传至第二代的中小民营企业数量不足总量的13％，只有5％的中小民营企业在第三代之后还能经营并创造价值。而我国中小民营企业要很好传承到第二代、三代，找到冲破企业再发展“瓶颈”的对策就显得迫在眉睫了。     

新农村建设“十忌十要”

中共中央、国务院《关于推进社会主义新农村建设若干意见》下发后,全国各地立即掀起了贯彻落实的新高潮。省委、省政府结合浙江的实际,制定了推进全省社会主义新农村建设的具体意见,并作了认真周密的部署。目前,发展的势头很好。但是,鉴于以往抓农村工作的经验教训,也鉴于"三农"问题一直是我     

高职高专院校创新教育与学生的全面发展

本文论述了高职高专学校进行创新教育的必要性和瓶颈所在。提出宏观上在制度层面保证创新教育的可能性,并在微观层面探讨了教师在教学中如何实践创新。     

“空军”上司再次袭来

她一直认为：选择一个好上司比选择一个好公司更重要。第一次遭遇空降上司，她愤然离职。4年后，空降上司再次来袭，难道再和当年一样痛下决心，选择离开？