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871.
平衡计分卡作为一种前沿的组织绩效管理方法,已在全世界引起广泛的关注。本文通过对平衡计分卡的特点以及国外使用平衡计分卡的案例分析,探讨将平衡计分卡引入公共部门绩效管理的可行性,以期在我国逐步建立科学的公共部门绩效考核体系。 相似文献
872.
对《出路与展望》一文引起的学术争鸣进行评论,探讨实践导向管理研究评价的基本问题。实践导向管理研究包括发现管理新知的科学基础研究和解决问题的实践应用研究2个基本范畴,其主要特点应当是实践的指向性、过程的科学性、结果的实效性和成果的创新性。2种实践导向管理研究的评价目标定位虽然存在一定差异,但均可以通过形式评价、内容评价和效用评价的不同指标及其权重设置进行合理评价。当然,要规范这类研究的评价还要做好对评价主体的遴选、监督和激励的评价主体管理。 相似文献
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879.
如何有效设计关键绩效指标 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理的核心职能是对员工绩效进行有效地考核、控制与改进,在绩效考核的执行过程中.一个重要问题是:如何保证目标在传递和落实的过程中不偏失?或者说,如何制定各级目标以支持战略性目标最终有效地实现?要解决它,我们需要借助一些方法和工具,而关键绩效指标KPI (Key Perfnrrnance Index)体系作为绩效管理的基础,通过把企业战略目标层层分解操作,存实际工作中得到了卓有成效的应用。 相似文献
880.
某事业单位各部门年度考核指标要求每个部门成员撰写一篇管理论文,一位部门主管在考核时对部门成员表示:撰写论文的任务如果实在没法完成,可以将个人年终总结换个题目交上来。该单位各部门的年度考核由单位负责人直接负责,各部门及其成员的考核由职能部门统一实施,考核结果与年终分配严格挂钩。年初,各部门上报本部门的年度考核指标,职能部门据此整理成考核指标体系。 相似文献