新形势下企业信访维稳工作研究

在当下企业工作中,企业的信访维稳工作对保障企业发展起着重要作用,文章主要对如何做好在新形势下企业信访维稳工作进行了相关阐述,对企业信访工作的重要性及如何做好企业信访维稳工作的措施进行了详细探析。     

不断创新少数民族社会管理工作

近年来,河北省磁县民宗局深入开展民族团结进步创建活动,以提高少数民族群众收入和幸福指数,维护民族团结稳定为目标,积极探索和大胆创新少数民族社会管理工作,为全县民族和睦、宗教和顺、社会和谐和经济发展做出了应有贡献。一是组织开展城市少数民族情况调查,摸清底数,对本县及到     

提高弱势群体话语权的困境与对策

弱势群体受到社会的广泛关注,话语权不足是弱势群体存在的关键。由于偏差的"维稳"理念、话语表达缺乏训炼且制度支撑不足,导致弱势群体的表达渠道被挤占、表达方式"原生态"和话语影响力微弱,致其"被边缘化",这严重制约着我国社会阶层的健康发展,尊重弱势群体、提高其话语权、保障其享有均衡的公民权利逐渐成为社会共识。应从改善传统"维稳观"的心智模式,尊重弱势群体话语权,积极为弱势群体创造话语表达机会和平台,完善弱势群体话语表达的制度保障等几方面入手提高弱势群体话语权。     

维稳视角下城管与小贩的博弈与平衡

城管与小贩之间的博弈已成为当前的一个社会问题,由于治理方式存在偏差,利益矛盾有不断升级的趋势,城管与小贩之间的关系若处置不当则容易演化为社会不稳定因素。小贩通常处于社会底层,他们开展经营活动是维持生计的一个途径,但因无证、无序经营而往往成为城管的执法对象。尽管执法者给这些小贩们冠以了"非法经营"之名,但在普通老百姓眼中,他们是无助的弱势群体;相对的,城管代表国家行使权力,则处于一个强势地位。     

坚决维护民族团结展示龙岗警队精神——深圳市龙岗公安分局巡警大队长在赴疆维稳前的一封信

为深入贯彻公安部、省厅和市局关于组织民警赴疆参加维稳工作等精神，深圳市龙岗公安分局决定抽调38名民警组成援疆维稳大队，奔赴新疆执行维稳任务。深圳市龙岗公安分局巡警大队长燕良中奉命带队，此文是燕良中大队长在率赴疆大队集训前给政委的一封信，有摘选。     

那些话

对群体性事件应对失当，要么乱扣帽子、加剧冲突，要么丧失原则、一味妥协。这种逻辑下的维稳，不是权利维稳，而是权力维稳。不是动态维稳，而是静态维稳，不是和谐维稳，而是强制维稳。     

我国维稳工作机制探析

维稳对象不是涉稳的矛盾,而主要是社会转型时期的特殊矛盾;我国当代的涉稳问题是一种＂半司法问题＂;涉稳矛盾的核心不是具体利益冲突,亦不能简单定性为官民矛盾。社会主体多元、分化、流动性增强,弱化了传统矛盾化解机制的社会信息收集、处理能力,并导致其矛盾化解纠纷能力出现明显下降;市场经济带来社会集团与行政机关同质性的消解,从而使传统矛盾化解机制的制度权威呈现出下降趋势。以程序公正来实现稳定;增强国家与社会组织的互动,以维护社会稳定;构建党委政法委主导下的维稳工作机制。     

维稳止滑 固本培元 做好学困生的后期管理

学困生的负面情绪较重,他们厌学、混学、弃学、不学、乃至抗学。要稳定毕业班的班级结构,不让原有的中下学生沦为学困生,要维稳止滑,固本培元。对学困生扶困先扶志,分层次确定作业测评标准,让学困生参与班级管理,参加丰富多彩的各种活动,从魅力课堂中汲取学习兴趣,促使他们不放下书本,不抛弃学问,不成为班级管理的阻力。最终提升班级的整体实力,改善学习氛围,也能磨练出教育者在逆境中迎难而上的工作韧性。     

加强国有企业离退休人员维稳信访工作的思考

本文从探讨国有企业信访维稳工作的重要性出发,分析了国有企业离退休人员信访维稳工作中存在的主要问题,最后,就如何做好国有企业离退休人员信访工作提出了若干对策和建议。     

新形势下基层维稳工作机制的探讨

沙东街地处天河区西北部,是典型的城乡结合部,面积2.16平方公里,常住人口3.8万多人,辖区分为6个社区居委会,还有1个村改制公司——沙东有利集团公司,辖区内部队单位多、集贸市场多、城中村多、外来流动人口多。针对这一情况,沙东街不断强化维稳工作的地位和重要性,认识到"运动式的维稳是不可取的,关键还是要靠制度建设",围绕建立健全维稳机制,在出台政策、健全格局、加大投入、理顺关系、强化责任、制定预案、狠抓落实等方面