约稿启事 制度建设机制专题研究

<正>2010年1月12日,胡锦涛同志在中纪委五次全会上所作的重要讲话中阐述了发挥制度功能的重要性。制度带有根本性,制度建设的目的是规范权力运行,提高行政效率,保证我们党全心全意为人民服务的宗旨能真正落到     

试论政府雇员制

美国、德国政府雇员制的发展特点及其经验有借鉴意义。我国引入政府雇员制是政府和市场接轨及高效政府的要求,也是公务员制度改革的一种新思路,但政府雇员制在实验阶段暴露的问题值得重视和解决。     

完善我国政府绩效审计的对策思考

<正>我国政府机构改革后,政府机构的行政效率有了较大提高,政府机构履行职能的效果也很明显。但仍有部分政府机构行政效率低下,管理工作不到位,损失浪费的现象比较严重。正因如此。2000年以来我国将绩效审计作为政府审计的一项基本内容。通过绩效审计政府机构管理工作明显得到加强,绩效审计收到了较好的效果。但与西方国家相比,我们还处于起步阶段,无论是理论上还是实践上都存在许多不完善之处。     

长株潭综合配套改革试验区行政管理存在的突出问题及其原因分析

一、长株潭综合配套改革试验区行政管理存在的突出问题（一）行政成本高,行政效率低国外实践经验表明：行政效率高的国家其行政成本较低。当然．这并不意味着降低行政成本就可以使行政效率变好．行政成本与行政效率之间并不存在因果关系。     

雇员制下的政府人才稀缺

政府雇员制的试用,是对我国传统公共人事行政的一大突破与创新,从某种程度上说,确实提高了我国政府的行政效率。但政府雇员制作为一个新生事物,其在试行过程中也存在着一系列问题。本文通过对政府雇员制的探讨,看到我国政府人力资源方面存在人才的稀缺性,并提出几点对策,以期推动我国政府人力资源的开发和管理。     

行政指导的价值分析

行政指导是我国行政管理学领域的一个新范畴。其中所蕴涵的诸多价值反映了社会历史和法治发展的必然,昭示着其在新的历史条件下的发展前景与生命力。文章从弘扬权利文化、提高行政效率、提升服务质量以及促进社会和谐等维度,力求对行政指导的多重价值作一尝试性阐述。     

从帕金森定律看行政效率的提高

新世纪各种各样的挑战面前,中国政府这个庞大的行政机构越发的有心无力,在这个庞大的机构中伴随的是组织机构的臃肿和行政效率低下的问题,这些都严重阻碍了我国的进一步发展,文章主要分析“帕金森定律”对我国政府组织的影响方式．尝试得出一些克服这些现象的措施以促进我国行政效率的提高。     

科学管理的科学含量

泰勒是科学管理理论的创始人,其科学管理是运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率。泰勒科学管理思想是现代行政管理理论的重要来源之一。科学管理运动的兴起促进了西方行政管理学的形成和兴盛。泰勒科学管理理论对于当前我国行政管理的改革也具有一定的借鉴意义。     

“马上办”还很“难办”

推荐度指数在曲阜市,各部门"马上就办办公室"一年多来受理、办结典型事例1.4万余件,群众满意率超96%。尽管"马上办"在一定程度上抓住了行政效率的牛鼻子,成为干部庸懒散神经的紧箍咒,但从"马上办"的工作体系来看,目前仍不足以从根本上改变现行政府职能部门的传统工作规制和流程。当前,一些群众"难办"的事,经领导过问才解决、遭党政机关"踢皮球"等现象依然存在。"马上办"机构的出现,仅仅是有     

电子政务环境下公文归档管理模式的转变

最近,各大新闻媒体加大了对以"政府行政服务中心"及"电子政务"为载体的审批方式改革的宣传与报道,对这一新生事物予以了充分肯定,并指出这是今后的发展趋势.随着行政审批制度改革的深入,"政府行政服务中心"与"电子政务"两者紧密结合是今后的发展趋势,通过"电子政务"的建立,可以将一些例行性、常规性的行政工作数字化、自动化、智能化,以优化行政组织结构和业务流程,促进行政效率的提高.