首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   13372篇
  免费   230篇
  国内免费   61篇
管理学   3195篇
劳动科学   199篇
民族学   110篇
人才学   430篇
人口学   148篇
丛书文集   2158篇
理论方法论   481篇
综合类   5111篇
社会学   1073篇
统计学   758篇
  2024年   57篇
  2023年   177篇
  2022年   175篇
  2021年   172篇
  2020年   126篇
  2019年   144篇
  2018年   74篇
  2017年   159篇
  2016年   227篇
  2015年   328篇
  2014年   865篇
  2013年   734篇
  2012年   935篇
  2011年   1021篇
  2010年   842篇
  2009年   982篇
  2008年   1378篇
  2007年   872篇
  2006年   638篇
  2005年   695篇
  2004年   523篇
  2003年   567篇
  2002年   481篇
  2001年   481篇
  2000年   377篇
  1999年   187篇
  1998年   107篇
  1997年   81篇
  1996年   67篇
  1995年   62篇
  1994年   30篇
  1993年   21篇
  1992年   16篇
  1991年   17篇
  1990年   11篇
  1989年   15篇
  1988年   11篇
  1987年   5篇
  1986年   2篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
931.
目标导向审计理论体系刍议   总被引:1,自引:0,他引:1  
“审计目标导向”存在着广泛的实践基础与可靠的科学依据。审计目标导向下不同表现形式的审计理论体系(审计对象分野的审计理论体系、审计职能分野的审计理论体系和统一的审计理论体系 )具有客观性 ,审计界应当站在审计科学发展的最高立场上 ,建立适合国家审计、民间审计和内部审计以及财务审计、绩效审计的统一的审计理论体系  相似文献   
932.
谢勇 《经理人》2005,(7):88-89
由于方法不当,企业寄予美好期望的员工投入度调查往往得非所愿林清是鼎讯数码公司HR总监,这是一家处于快速成长期的国内民营企业,在电脑主板及芯片方面已拥有多项自主知识产权。为了解员工的思想动态及对企业未来发展的看法和建议,老板让林清邀请咨询顾问公司为员工做了一次员工投入度调查。当时的许多中层管理人员包括林清在内,在尚未明确理解这一概念时,便迫于“全员参与”的指示,与员工一起填写了一份有90多条问题的“投  相似文献   
933.
刘圣中 《决策》2005,(9):46-47
私人资本可以被公共机构用来满足其绩效目标,而公共资源又可以被私人资本用作实现利润的工具,二者的合谋最终将关注平等、共存、和谐之类的公共价值抛诸一边。  相似文献   
934.
<正>在竞争激烈的社会市场里,老板或企业主想要生存、甚至事业蓬勃发展,通常都需要员工具备表达、应变、组织三种能力,才有办法助他达成目标。所以,你务必好好了解并加紧训练自身拥有这三种能力,让老板一眼就看中你。  相似文献   
935.
936.
凌淼 《经理人》2002,(7):64-65
“惊喜挡不住,汰渍3块5”即是一个典型的以价格为卖点的例子。在产品趋于同质化、消费者面临众多选择、市场竞争日渐激烈的今天,适当提炼产品的卖点,加以强化和突出,这对于促进销售、树立品牌以及提升公司形象具有重要的影响。对产品卖点的提炼和强化,有一些基本的原则和方法: 1新产品开发前的市场调研。即在产品开发之前就对消费者的需求和偏爱  相似文献   
937.
938.
建筑项目管理的新趋势   总被引:2,自引:0,他引:2  
徐明 《管理工程学报》2002,16(Z1):232-233
本文就目前建设项目管理的新趋势分三个部分进行探讨(1)项目管理的目标设定,(2)新的管理技术(基准管理和Re-Engineering)(3)项目的运行模式(Boot Design-Build).明确了运用这些新理论,新技术,新模式的优缺点,及对推动我国建筑工程业的意义.  相似文献   
939.
模糊约束下多目标项目选择0—1动态规划模型与算法   总被引:1,自引:0,他引:1  
  相似文献   
940.
<正> 在市场经济条件下,企业作为独立的生产者和经营者,必须按照市场需求组织生产经营,以提高经济效益为目的。而要实现企业的经营目标,必须调动人的积极性,发挥人的聪明才智和创造力。所以,企业经营者应该牢固树立以市场为本、以效益为本、以人为本的观念,并以此作为经营管理的出发点和落脚点。 一、以市场为本,适应社会需求。 市场是生产者和消费者联系的纽带,企业是市场的  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号