坚持操守 转变观念 把握重心

从2012年2月18日起,河南省3.7万多家"三上"企业按照企业一套表制度的要求,顺利通过网络向国家、省局报送了数据,初步实现了统计生产方式的革命性变革,企业源头数据质量得到较好的保障,全省统计数据质量总体良好,取得了阶段性重要成果。但从日前我们对河南省部分省辖市、直管县开展的企业一套表督导抽查情况看,也存在不少问题。譬如,个别地方对统计"四大工程"建设的重要性重视不够、组织不力、推进缓慢;有些地方对企业联网直报工作只作了一般     

倾力打造巾帼家政服务品牌 扎实推进妇女创业就业工作

今年以来,开发区妇联着力把握就业是民生之本,坚持把引导妇女从事家政服务,着力打造巾帼家政服务品牌,作为促进妇女创业就业的突破口,以标准化管理创品牌、专业化培训提素质,推动家政服务规范化发展,有效促进了妇女富余劳动力创业就业,在开发区"转方式调结构"中发挥了积极作用。     

高职院校教师“课程思政”能力培养路径的探索

教师是人才培养的关键,是推进“课程思政”建设的关键。从“课程思政”建设情况来看,高职院校部分教师仍然存在对“课程思政”建设的认识不足、对“课程思政”内涵的理解不深、思政融入生硬等问题,“课程思政”能力有待提高。本文以构建“树立理念、转变观念一成为示范课程负责人——成为示范团队负责人——成为教研中心骨干”的教师成长路线为思路,探讨高职院校教师队伍“课程思政”能力培养路径,促进教师课程育人的主体作用充分发挥。     

中国人寿保险公司潍坊分公司发展状况的调查

本调查探讨潍坊寿险业的发展状况。调查结果表明：随着人民生活水平的提高,思想观念的更新和新一代寿险创业人的努力奋斗,人寿保险事业发展迅速。下一步要做的事情是：适应新形势,采取新对策,使寿险事业的发展更上一层楼。     

抓住有利时机,全面推进高校内部管理体制改革

要提高高等教育水平和人才培养质量,造就一支高素质的教职员工队伍,必须全面推进高校内部管理体制改革。搞好高校内部管理体制改革的关键是解放思想、转变观念,核心是推行全员聘任制。     

实行组织工作与经济工作的衔接

在新的形势下．如何抓住机遇,克难奋进,创造性地开展组织工作?很重要的一点,就是要围绕经济建设这个中心,转变观念,拓展空间,放开视野,真正实行组织工作与经济工作的衔接。     

区域贸易协定中劳动条款的晚近发展及启示

在区域贸易协定中纳入劳动条款的发展趋势已越来越显见,具体表现为：涉劳动条款的区域贸易协定在数量上不断攀升,缔约国家结构上更加多元,劳动条款内容上愈益丰富,“差异化”特征逐步显明。“强制型”模式和“友好型”模式是区域贸易协定中劳动条款发展的主要模式,各具特点。“强制型”模式下,劳动条款争端适用包含有强制性制裁措施的一般争端解决机制,并已付诸实践;“友好型”模式下,缔约方在劳动领域通过多种方式开展合作,劳动条款争端不适用一般争端解决机制,主要采取政府磋商和审查等“友好型”的解决办法。我国纳入劳动条款的区域贸易协定数量不多,尚处于发展的初级阶段。我国应转变观念,在未来区域贸易协定中更多地纳入劳动条款;制定更丰富的条款内容,强调差异化、合作性;警惕发达国家将劳动条款与贸易过度挂钩,防止以贸易制裁方法解决劳工问题。     

转变观念——把作文权还给孩子

古希腊哲学家亚里士多德曾经说过：“儿童可以做成人的老师!”为什么呢?那是因为儿童比成人更多的保留着人类灵性中的真、善、美。我们认为他的这句话可以作为作文教学实施过程中的警言。     

高校集资建房的有益偿试

走出住房困境要转变观念，实施集资建房。通过争取国家投资，加大学校及校办产业投入、激励个人积极参与等多途径的集资建房办法，加快高校住房建设。为达到这一目的，要有超前意识，采取了适度放宽住房建筑面积，提前分配，设计征求住户、方便住户，施工同步装修等一系列优惠政策，促进高校集资建房顺利开展。     

浅谈如何上好职高英语课

职业高级中学是以学生为本,就业为导向,培养适应现代企业合格的、有发展空间的劳动者。2009年《国务院关于大力发展职业教育的决定》中明确指出职业学校培养的是适应经济社会发展的高素质劳动者和技能型人才,作为职校学生,面临着国际交往日益频繁的新形势,对他们而言,学会使用一门外语,在专业技能培养过程中的地位也显得尤为重要。作为新时代职业高中英语教师我们要转变观念,不断尝试,不断总结,在实践中