新时期农业研发的新理念——评《中国农业虚拟研发组织运营模式研究》

我们经常把以全球7％的耕地养活22％的人口作为奇迹,其实只是近30年来中国才解决温饱问题,千年古国贫愚弱盖出于此.许多人通常以此为荣,却无视我们的农业劳动力占总人口的450A,等现实,而美国农业劳动力约占全国就业劳动力总数的2．1％,平均每个劳动力生产的农产品可供100人消费[1].人类社会的发展,从经济上划分是渔猎社会、农业社会、工商业社会和信息社会.我们经历了2000多年的农业社会,工业化还处在中期阶段,又面临着信息化和经济全球化的压力,实在不容乐观.     

联盟组织成员核心竞争力的耦合研究

联盟组织的发展是竞争的需要,联盟组织成员核心竞争力耦合是企业持续竞争优势的源泉.联盟组织成员核心竞争力耦合可分为战略目标协同、创新文化环境、任务小组与关系网络三种类型,其功能在于软化核心刚性、核心竞争力再造和凝聚核心竞争优势.鉴于联盟组织之间核心竞争力耦合存在着资源和能力流动网络不完善、成员的学习能力不对等以及成员对自有核心竞争力的保护这些障碍,实现竞争力耦合的可行路径为:签订联盟协议建立健全信誉机制,创造信任氛围.这对强化联盟组织整体核心竞争力,促进联盟组织成员协调发展具有重要意义.     

社会工作中社区概念的转变

从原始社会的部落群体到奴隶社会和封建社会的村居群体都是一种古老的社区模型,在人类的生活中扮演着重要的角色。人类通过群居生活获得生活资料,并在长期的合作生产与生活交往中,建立了自然的情感联系与心理认同,慢慢也就形成了本群体共同的文化习俗与道德规范。此外在共同的生活中选出群体的领袖,形成一定群体组织,来满足成员的各种需要。     

当儿童快乐地玩耍时，受益的是整个世界

儿童乐益会（Right To Play）是一个以促进儿童发展为目标的国际组织,旨在通过体育和游戏项目来提高儿童和所在社区的健康水平,培养儿童的生活技能,改善儿童的生活环境,儿童乐益会自2007年开始在中国开展项目,定位于让贫困儿童和困境儿童获得全面发展的机会,     

组织创新4大趋势

随着外部环境的快速变化,企业的组织创新正朝着多元化方向发展,我们的研究表明,其变革方向呈现出4大趋势—由财务管理型向战略管理型转变过去大型企业集团更多的是在政府主导下进行整合重组,为避免在整合过程中出现较大波动,更多的是采用财务管控型模式,集团总部主要     

基于创业精神传导能力的扩张——扩张中复制创业精神

马云能够从18罗汉,发展到阿里巴巴、淘宝、支付宝等庞大业务帝国,其成功的关键,是在组织内部有效地复制了马云倡导的互联网创业精神。独立解决问题、对结果负责的积极态度。是创业精神的核心。把创业精神传承到企业各个业务板块,并驱动业务裂变,这种基于创业精神传承能力的发展模式,是保证企业持久成功的核模式之一。     

基层干部谈口才

“基层领导干部的工作不仅需要与上级、下级沟通,得到组织内部的认可,同时也需要与公众沟通,得到公众的认可,所以具备比较好的沟通表达能力是非常必要的。”     

关于加强和改进组织工作宣传的若干思考

党的十七届四中全会提出,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力,要注重增强“舆论引导和新兴媒体运用能力”。李源潮同志指出．“新闻媒体是做好新形势下组织工作须臾不可离开的喉舌、耳朵、眼睛和窗口。各级党组织要增强新闻舆论意识,学习研究舆论规律和宣传艺术,     

双轨制运行组织中的员工关系问题剖析

针对大型国有企业中的双轨制运行组织,分析组织的结构特点,基于公平理论,深入剖析双轨制运行机制所导致的员工公平感缺失以及由此带来的一系列问题,在此基础上,提出双轨制运行组织中的员工关系策略。     

杨路平介绍

杨路平,现任辽宁省社科联副主席,教授。长期从事党政机关管理工作,有丰富的工作实践经验。近年来,结合工作,从事中国社会组织和中国社科类社团问题研究。主持多项国家和省社科基金规划项目,部分研究成果受到中央有关部委领导、省委省政府领导的肯定。