“企业创新 荣商之道”暨2012·企业创新系统培训开年分享会在京举办

由北京艺点艺通创新创造力教育机构主办,经理人传媒有限公司、易才集团协办的"企业创新荣商之道"暨2012企业创新创造力系统开年分享会于2012年1月12日下午在北京富力中心隆重举行。此次分享会与30多名高端行业、企业代     

云南省干部综合管理系统

云南省委组织部通过对组织综合管理工作流程进行规范总结,以云南财经大学为技术支撑,自行研发了一套“云南省干部综合管理系统”.系统针对组织人事工作信息化建设面临的新情况、新问题,紧紧围绕提高党的执政能力和党的先进性建设的要求,建成了一个集工作研究、管理、分析利用于一体,功能完备、技术先进、方便实用、相互衔接的干部综合管理集成系统.     

政府R&D资助与企业R&D行为的影响因素——基于系统动力学研究

本文采用系统动力学工具对政府RD资助与企业RD行为的影响因素进行探讨,结果表明:政府RD投入会产生杠杆效应带动企业自身研发投入,但企业对政府RD投入的过度依赖则会因挤出效应对企业自身RD投入产生负面影响;而市场集中度、项目风险改善程度及行业技术特性可能是影响二者关系的重要因素。     

北约战略新动向及其面临的挑战

2012年5月20日至21日,在美国芝加哥召开的北约成员国领导人第25次会议,是北约28个成员国领导人自2010年11月里斯本峰会通过战略新概念以后首次举行会议,也是北约继1999年华盛顿首脑会议13年以来首次在美国聚会。此次峰会就指导北约今后行动的战略意向达成了多项共识。值得关注的北约战略新动向1".安全责任转移"自从2001年美国发动阿富汗战争以来,这场旷日     

基于动态目标连接模型的组织变尺度控制策略

现实中的组织往往由许多不同产出效率类型的个体组成,由于个体的加入和离去使得组织结构具有明显的动态特征,如何在考虑到个体异质的条件下,采取有针对性的调控措施来保证组织整体的产出效率,是一个值得研究的问题.本文从复杂系统的角度提出了动态目标连接模型(dynamic object connection model,DOC model),该模型能够较好地描述系统层次嵌套性、结构异质性和动态性等特征,可以精细地表达出系统组成要素相互作用之间的结构特征.应用该建模方法对工程项目组织的变尺度控制问题进行了研究,仿真分析结果显示,当组织中效率输出不稳定的个体数量增加时,序主体需要对系统中所有个体提高控制强度,当组织中效率输出稳定的个体数量增加时,序主体只需要适度提高对这些个体的控制强度.结论为认识和理解组织管理复杂性提供了有价值的洞见,并且为复杂系统建模和分析提供了新的思路.     

办公室工作要做科学发展的典范——热烈祝贺中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开

<正>党的十八大召开以后,办公室系统同全国各行各业一道,迅速掀起学习贯彻的新高潮。那么怎样才能把十八大精神落到实处呢?我们认为,必须以十八大精神为指引,结合办公室工作的特点和作用,做科学发展的典范。站在新的历史起点上,广大办公室系统工作人员要牢牢把握责任与使命,深刻学习领会十八大精神实质,牢牢把握科学发展观的精神内涵,把解放思想、改革创新作为推动办公室科学发展的主线,贯穿到各项工作中去,真正使办公室系统工作人员的思想观     

基于复杂系统的电力市场运营状态识别研究

基于电力市场的复杂特性及其演化规律,运用协同论,构建电力市场协同演化方程,并确定影响市场运营的主要因素;基于突变论构建势函数,划分市场运营的有序状态、警戒状态和临界状态,并提出判别规则,实现对电力市场运营状态的识别和预警,用2007年至2008年中国某区域电力市场的月度运营数据进行实证分析。研究结果表明,该区域电力市场的序参量为结算电价和社会总剩余;在研究期内,电力市场出现警戒状态和有序状态,没有临界状态,且有75%的时间处于有序运营状态;结算电价和社会总剩余的综合结果偏低或偏高时,市场都处于警戒状态。结果符合实际情况,验证了该方法对电力市场运营状态识别和预警的有效性。     

浅谈新形势下如何下开展办公室工作

<正>作为一个新上市公司的办公室人员,长期工作在办公系统,面对公司改革发展所面临的形势十分严峻,面对公司的新形势、新要求,用原来的工作方法去开展工作是明显不够的。如何开展好办公室工作,更好地履行自身职责、保障生产经营中心工作、服务改革发展稳定大局,面临着不少新的挑战和更高要求。如何转变发展工作方式给办公室工     

建设项目系统综合评价法研究

系统综合评价法是对工程建设项目后评价在理论方法上的一个探索。将“定性指标定量化”是系统综合评价法与其它评价方法相比最具特色之处。通过建立数学模型,推导出了系统综合评价计算公式。该方法克服了以定性描述为主,辅以经济指标计算的评价方法的不足。它具有理论与经验互补,可操作性强的特点。同时,这种方法既可对单目标项目进行评估,也可对多目标项目进行评价,适用性强。     

系统管理在人力资源优化中的作用

本文立足企业发展,基于HR系统先进的理念,通过规划、收集、整理人力资源基础数据,建立统一、规范的人力资源综合信息数据库,提升全员素养,以期实现企业利润最大化。