企业班组建设的标杆——哈尔乌素露天煤矿“五六七八”班组管理新模式

正哈尔乌素露天煤矿成立于2008年1月,隶属中国神华能源股份有限公司,位于内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗。煤矿自投产至今,资产总额为90亿元,煤炭生产总量超过亿吨。至2013年,跃升为全国最大露天煤矿,创利97亿元,已收回全部投资。哈尔乌素露天煤矿班组建设的内容与特点几年来,通过开展安全管理标准化示范班组创建活动,明确了哈尔乌素露天煤矿班组建设的目标、基础、体系和支柱,并结合企业发展实际,系统梳理总结建矿几     

活动领导小组一般成员该否参与总方案文件的制定

在社会生活中。许多单位不时因现实需要而开展一些专门性的活动或工作,其中重要的专门性活动或工作需要成立领导小组,并制发总方案性质的文件。但是,这些活动总方案性质的文件,活动领导小组的一般成员该否参与制定？截至目前,不仅国家对此无明确规定,     

《民法典》编纂中民事主体的三个问题

《民法典》通过后,其总则编与物权编民事主体之间的不一致成为一个不可忽略的问题。自然人、法人和非法人组织是总则编规定的三种民事主体,国家、集体和私人是物权编规定的主体。如何将总则编与物权编的主体制度统一起来,需要我们更深入研究。《民法典》采用了民事主体的三分法,但从世界各国来看,民事主体都是二分法,三分法的极少。那么,非法人组织作为第三种主体,它与自然人和法人并列存在的意义是什么?成员权是民事主体重要的权利,可以说跟主体有非常密切的关系。婚姻家庭是身份权里面最重要的内容,但是,除了婚姻家庭这种身份关系之外,还有非亲属关系的身份权。文章指出了三个有关民事主体的重大问题,这需要在未来《民法典》实施中进一步解决和完善。     

内容型虚拟社区中的用户互动和融入_身份认同的中介效应

目的/意义随着网络信息技术的迅猛发展,娱乐产品虚拟品牌社区的发展愈演愈烈。娱乐产品虚拟品牌社区能够让成员在社区中频繁地互动,从而增加成员对社区的价值认同,激发情感共鸣,并激发成员间的推荐意愿,实现商业价值。设计/方法基于379份问卷,探究了娱乐产品虚拟品牌社区成员互动、价值认同与推荐意愿之间的影响。结论/发现研究得出娱乐产品虚拟品牌社区成员互动能促进心理认同和行为认同,心理认同和行为认同能促进成员间的推荐意愿,行为认同在心理认同与推荐意愿间具有部分中介效应,对娱乐产品虚拟品牌社区的研究做出了贡献。     

关于集体成员资格和集体财产权的思考

在我国现阶段,集体财产承担着保障该集体范围内所有成员基本生活来源的功能.在市场经济条件下,集体财产的存在形态和集体成员的身份判断标准呈现出越来越多的变化.集体成员的身份附着于集体财产,只要集体财产存在,集体成员对于集体财产的收益权就应当得到保障.集体成员的身份应该在集体财产所有权的前提下结合成员的自治机制加以确定,以适应集体财产利用方式多样化这一发展趋势.     

习惯法视角下突发公共卫生事件应急指挥机构的组织和运行规范——以新冠肺炎疫情防控工作领导小组和指挥部为对象

党政机关习惯于组建临时性的应急指挥机构,负责突发公共卫生事件的应急指挥工作。为有效应对新冠肺炎疫情,各地广泛组建了新冠肺炎疫情防控工作领导小组和指挥部,负责疫情期间的应急指挥工作。领导小组和指挥部的设立和运行遵循着特定的组织和运行规范。这些规范的主要成分是习惯法。其中的组织规范规定领导小组和指挥部的成立、命名、架构、定位、权责等设立事项,运行规范则规定领导小组和指挥部的信息收集、信息处理、决策形成、指令输出等运作活动。秉承着统一指挥、秩序为重、集中力量、依靠群众、及时高效的基本原则,领导小组和指挥部的组织与运行规范为指挥机构的设立和运作提供了正当化依据及规范化基础。应当注重对成熟习惯规范的总结和提炼,完善特殊状态下的国家法律。     

提高换届选任干部公信度的实践探索及启示

目前,市、县、乡领导班子换届工作已经结束,一批政治坚定、能力突出、工作过硬、群众信任,善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位,形成了全市县(市)区干部交流力度大、群众公认度高、各方面反响良好的局面,得到了上级党委及社会各界的充分肯     

伦理型领导:领导科学研究的新视角

研究统计表明,组织成败有45%—65%的变异量由领导者的领导能力所决定。在西方国家,一些曾经名噪一时的组织如安然、安达信、世通等公司因领导者的道德问题而倒闭或严重衰落,这引起了管理学界对领导者伦理问题的高度关注,应运而生的伦理型领导也因此被称为卓越领导的黄金法则。追求卓越实质上就是追求伦理已成为西方领导科学界的共识。我们国家在领导干部的选拔和任用上始终坚持着德才兼备,以德为先的标准,同样说明了领导伦理的重要性。本文旨在回顾伦理型领导的概念、特征、形成因素及影响结果,并在此基础上提出优化伦理型领导的途径。     

领导“管人”更要“安人”

俗话说,人心齐,泰山移。把人心凝聚起来,为着同样的目标奋斗,是领导者的责任。要想凝聚人心必须注重以人为本,而非以事为本、以利润为本、以目标为本。在目标责任确立之后,人就是决定因素,只有充分发挥人的能量,才能最大限度地保障目标的完成。在现代社会的价值理念中,任何目标和事业归根结底都是为了人的生存和发展。如果领导者不能认识到这     

社会管理创新的逻辑学分析

新时期提出的社会管理创新是对原有维稳体制的突破,它实际上是党的十七大提出的以人为本的科学发展观的具体实践。社会管理创新强调最大限度地激发社会活力、增加和谐因素,强调民众的满意度、幸福感,将对政府的评价尺度由以前政府自我设定的政府主动性陈述变为民众的客观评价,根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业,为党和国家事业