"无领导小组讨论"在行管专业教学中的应用

检视传统的行政管理专业课堂教学模式存在诸多弊端,根源在于仍然没有摆脱对学生主体性的漠视和＂主客体二分＂的思维范式的束缚。根据行政管理专业学生所应具备的基本素质和基本能力要求,＂无领导小组讨论＂在行政管理专业课堂教学中具有广泛的应用价值。文章讨论了在行政管理专业课堂教学中实施＂无领导小组讨论＂的基本流程。     

扶真贫、真扶贫，首先要识真贫、真识贫

全国精准扶贫建档立卡工作现场会于3月31日至4月1日在甘肃兰州举行。国务院副总理、国务院扶贫开发领导小组组长汪洋强调,建档立卡是找对穷根、明确靶向的关键举措,也是用好扶贫资金、提高脱贫成效的重要基础。要认真贯彻落实习近平总书记关于扶贫开发的系列重要讲话精神和李克强总理的批示要求,不断完善建档立卡工作,做到科学识别、信息准确,真正把宝贵的扶贫资金用到刀刃上,为精准实施扶贫举措、打赢脱贫攻坚战提供有力支撑。     

基于资产类型区分的集体资产股权法律性质界定与权能设计

在农村集体产权制度改革中,各界关于集体资产“股权”性质界定、权能设计存在重大分歧,难以形成共识,根源在于没有对集体资产进行分类研究。基于各地的实践差异,折股量化的基础财产不同,所形成的“股权”性质以及权能亦应有所区别。若将集体土地所有权等非经营性财产纳入折股量化范围,由此生成的“股权”实际上是基于集体所有权和成员身份而产生的农民集体成员权,应维持其身份性、内部性和封闭性。若仅以集体经营性财产折股量化,生成的集体资产“股权”可以界定为类似民商法中股权的“准股权”,不受土地集体所有权制度约束,是一种市场化的权利,可以收益、质押、继承,并可突破集体经济组织边界,在一定条件下允许股权向集体外转让、赠与,吸收社会投资入股等。     

多元文化主义对族裔少数群体权利的理论建构

多元文化主义关注的核心焦点是族裔文化多样性和族裔少数群体权利保护的问题,它的发展过程就是对族裔少数群体权利保护的建构过程。贯穿多元文化主义建构族裔少数群体权利的逻辑始末的线索就是族裔少数群体的三重身份问题:差异公民身份是多元文化主义建构族裔少数群体权利的事实基础,公共公民身份是建构族裔少数群体权利的政治逻辑,而文化成员身份则是建构族裔少数群体权利的道德空间。族裔少数群体权利不仅保护了群体内的个人自由,而且还可以促进群体间的平等关系,它是对公民权利的有效补充。多元文化主义建构族裔少数群体权利具有突破性的积极价值,同时也存在潜在的结构性危险,它的发展需要进一步明确方向。     

新组建吉林省人力资源和社会保障厅领导成员集体亮相

玉鼠辞岁又洒无边瑞雪金牛奋蹄再耕满园春色厅党组书记、厅长骆德春在全厅2009年新春团拜会上希望全厅同志们做团结的模范、学习的模范、创新的模范1月23日,在吉林省政府机构改革中新组建的吉林省人力资源和社会保障厅在金业大厦会议中心举行新春团拜会,吉林省人力资源和社会保障厅领导班子全体成员及相关负责同志集体亮相,与全厅机关干部和直属事业单位处级以上领导干部欢聚一堂,共贺新春。     

摸清实情 促进创业就业——苍溪县对创业促进就业情况开展实地调研

正苍溪县在创建省级创业型城市中,结合本地实际,积极探索创新举措,大力推进"1+5+3"的苍溪创建模式。今年2月至9月,县创建领导小组办公室组成调研核实小组,对39个乡镇推荐的137户创业企业、创业大户、创业园区、专合组织的创业促就业情况进行了实地调研核实。实地走访,现场核实今年苍溪县财政预算安排创业引导资金500万元,其中用于创业补贴和创业奖励资金为310万元,创业补贴分为1万元至5万元五个标准和等级。根据苍溪县省级创业型城市创建规划中"一乡一品""一镇一特色"的要求,39个乡镇报     

铜仁地区统计局采取六项措施落实节能工作

4月29日,安顺市召开各县（区）经普办主任工作会议,安排部署全市经济普查数据质量评估等工作。市统计局总统计师、市第二次经济普查领导小组办公室副主任孙健勇主持会议并安排部署有关工作。全体与会人员还参加了省第二次经济普查领导小组办公室召开的视频会议,听取了全省数据质量抽查情况的通报和对下步工作的安排与要求。     

安顺市第二次经济普查正式登记启动仪式隆重举行

按照省第二次经济普查领导小组办公室的安排部署,“2008·安顺市、西秀区与开发区第二次经济普查登记启动仪式于12月26日隆重举行。市委常委、常务副市长、市经济普查领导小组组长杨梦龙出席并宣布普查登记于2009年1月1日正式开始。     

下属行为取向与上级评价之间关系的实证研究

上级对下属的评价,一直是学界与实业界关心的课题,因为它与人员保留、人员的组织承诺密切相关。该文用问卷调查方法,对下属工作导向而体现的能力、关系导向的讨好行为与上级的评价之间的关系进行了研究,经过对209份有效问卷的数据进行T检验发现：下属能力强弱,对上级的评价具有显著性影响;下属的讨好行为,对上级评价也有显著性影响。值得注意的是,讨好行为对上级的评价的影响,显著性地高于能力对评价的影响。也就是说,能力低、具有讨好行为的下属所获上级评价,显著地高于能力高、不具有讨好行为的下属所获上级评价。这一研究结果对企业建立客观的人力资源评价制度,从而留住人才、提高管理绩效有一定的指导作用。     

牢记伟人嘱托 实施名牌战略

名牌,不仅仅是一个地区经济实力的象征。更是一个地区的人文关怀、道德素养和价值观念的综合体现。邓小平同志在“黄山谈话”中指出。“要有点雄心壮志,把黄山的牌子打出去”。“祁红、绿茶搞小包装,包装搞得漂亮些。可以当纪念品”。这是一代伟人对黄山名牌战略工作的殷切期望。黄山市委、市政府高度重视名牌建设．早在1996年就成立了市质量兴市领导小组、