民族历史街区的保护和旅游发展——以西安回民街为例

随着全球化的发展,城市文化多样性渐渐成为一种发展的趋势,进入了全球市场竞争中。在过去的十几年里,欧洲很多城市都通过发展旅游业保护和复兴城市的民族历史街区,实现城市文化多元化。改革开放后,城市旅游为中国民族历史街区提供了生存的机会。以西安回民街为例,通过调查访谈、借鉴国内外发展案例,分析旅游对于复兴民族历史街区、打造城市多元文化的作用,为未来城市多元化发展和民族历史街区的保护作一个前瞻性的探索。     

浅析中西方岁时风俗中体现的历史变迁与文化差异

通过对一系列中西方岁时风俗的对比,揭示了由各自的历史变迁造成的在信仰、宗教以及其他诸多方面的文化差异:中国特有的祖先崇拜;欧洲政教合一的中世纪带来的深远影响;以及东西方文化最根本的差别——农本文明与商本文明。     

信号空间分集解码前传协同方法研究

在普通解码前传协同分集中,各协同用户之间的信道不对称性会对系统的性能产生一定的影响;同时,简单的重传信号并不是一种高效的利用协同分集的方式。该文提出了一种基于信号空间分集的解码前传协同方法,该方法的协同用户重传信号中包含自己的数据帧,并以信号空间分集的方法设计重传信号,这样既能够减小用户间信道的不对称性带来的影响,又提供了一种更为高效的信号分集方式。仿真实验结果证明该方法与非协同及普通解码前传协同方法相比能够获得更好的误码率性能。     

全球化语境下的翻译如何保持文化的多样性

经济全球化,对民族文化产生了一定的影响,但并不意味着要实现文化趋同,让某种文化一统天下。世界文明的发展和进步,需要文化的多样性。那么,在全球化语境下,要充分发挥翻译的功能,就要采取异化策略,警惕"文化霸权主义",维护世界文化的多样性。     

试论广西大明山国家级自然保护区的开发与建设

生态文明是一种生态合理和环境友好的绿色文明。生物多样性的保护已成为世界普遍关注的热点问题。大明山是毗邻南宁的国家级自然保护区,具有生物多样性、代表性、稀有性等显著特点,负氧离子含量极高,是一个不可多得的生态绿肺。因此,推进这一资源的保护和开发尤显得重要。     

试论高等教育办学多元化

目前,我国高等教育办学多元化已成事实。多元化的经济结构、不断增长的对高等教育的需求、办学经费短缺等问题使高等教育办学多元化成为必然。高等教育办学多元化过程中存在着思想认识、办学经费、管理体制等方面的问题,对此,应采取提高认识、转变政府职能、加强管理等对策加以解决。     

论文化多样性与生态维护

地球生态环境的多样性有效地维护了人类文化的多样性,人类文化多样性导致资源利用的多样化,有利于分散人类社会对地球资源的压力,实现对生态环境的维护,提高人类社会发展的可持续能力。在这样的背景下,本文提出了文化多样性与生态安全的关系,以正确认识族际文化辐合趋同对生态安全的负面作用,探讨族际互动的调适机制,以便从中找到优化利用地球资源的可持续模式,实现人类的生态安全。     

电影工业的文化多样性：一项跨国研究

本文作者提出了一个评估文化多样性的框架。本文得出的主要结果：（1）国家的多样性等级次序高度依赖于其所采用的文化多样性维度;（2）电影产业得到公共支持越强大的国家（法国、欧盟和韩国）,其文化多样性越高;（3）供应多样性（supplied diversity）与消费多样性（consumed diversity）紧密相联,前者始终高于后者。这一现象揭示出对供应文化多样性的支持政策似乎与消费偏向相吻合。     

文化生态失衡问题的提出

在现代文明迅速席卷全球的今天,每时每刻都不知道有多少传统的土生土长的文化的消失,一种落后的传统地方文化的消失,谁也不会注意,谁也不会感到惋惜,但当成批的这样的文化群落都在消失的时候,人们有没有想到过,这是不是一种文化的生态在遭到破坏？也就是说,以人为中心的观念正使得生物圈的生物在急剧的递减,同样,以西方文化为中心的观念也正使得文化圈内的文化种类在急剧的递减,这种现象告诉我们：我们现在感到的是自然生态的被破坏,自然资源的在减少,但同样我们将面临的还有一个文化生态的被破坏和文化资源在减少的问题。     

A praxis and Research Agenda for Multicultural Human Services Organizations

Human services organizations in the United States are currently faced with the problems of a diminishing and shifting resource base coupled with increasing demands for services. In addition, national demographic changes with increasing social diversity, and a rise in racial, ethnic, gender and other group-based tensions have posed special challenges for human service organizations. By tracing the history of social work approaches to working with ethnic minorities, this paper argues that responses to environmental flux have in fact been inadequate in addressing issues of social inequalities and injustices. We articulate a vision of socially just and diverse human services organizations that are both empowering and empowered. We call these Multicultural Human Services Organizations (MHSO). We spell out praxis and research agendas that continue the social justice-social diversity mission that is central to our vision.