从"叫人"到"雇人":关中农村人际关系的变迁

在农村社会生活中，人情一直是建构和维系人际关系最为重要的纽带。改革开放20多年来，关中的定村在生产领域中发生了明显的人际关系变化，并主要表现为村民在生产活动中出现了从“叫人”到“雇人”的转变。这种转变，一方面反映了市场化背景下农民思想观念的改变，表现为人际交往对象的扩展以及交往中理性因素的增长，另一方面也反映了传统人际关系在农村社会生活中的渐变，表现为人情和面子仍然是理性交往中不得不考虑的重要因素。     

互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较

考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理.结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且与代理人的行动顺序无关.因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈.这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路.     

康德道德哲学中的互惠论题

康德试图提供的道德的先验演绎,成为一个持续争论的主题。这暗示康德关于道德辩护思想的一个重大反转,有必要对康德的论证进行重构。尽管对互惠论题的重构不等于对康德“先验演绎”的完备辩护,它却是康德进行道德辩护所必需的第一步。没有先验自由的预设,也就只是假设实践自由,基于自我利益、幸福或一些一般认为基本的而非道德目的或诱导理由的准则,通过诉诸于“人性”或一些给定的行为的决定因素来证明。而先验自由的预设不仅堵塞了特定类型的证明,它还把这一要求扩展到第一原则或根本准则。     

纠纷自行和解的权理基础——意思互动与利益衡平

私权自治理论是纠纷和解的理论基础。按照私权自治理论,民事主体可以自己的意志判断设定自己的权利义务,主体的意志不仅是权利义务的渊源,而且是其发生的根据。纠纷的私权性内在地要求纠纷的解决应建立在私权自治的基础上,通过纠纷当事人的意思互动达成和解协议,实现当事人之间的利益衡平。纠纷的社会性则外在地要求当事人的和解协议亦应体现社会的公平正义与当事人的利益衡平。纠纷自行和解是以当事人意思为核心的法律行为在私法领域内的平等交涉以及当事人基于对收益、成本、效率、机制等诸多要素比较衡量的理性选择。以私权自治与利益衡平为内容的纠纷和解,彰显了私权自治的私法精神,同时兼顾了社会、纠纷当事人的利益衡平。     

Short‐Term Reciprocity in Late Parent‐Child Relationships

Long‐term concepts of parent‐child reciprocity assume that the amount of support given and received is only balanced in a generalized fashion over the life course. We argue that reciprocity in parent‐child relationships also operates in the short term. Our analysis of short‐term reciprocity focuses on concurrent exchange in its main upward and downward currencies, time and money. Fixed‐effects models with data from SHARE (N = 8,816 dyads) revealed that within a family, parents gave financial transfers to those children who supported them with time transfers of help and care. Reciprocal patterns emerged most clearly if parents were highly dependent, received intense support, and had sufficient financial opportunities to reciprocate. We conclude that short‐term reciprocity eases the burden of late parent‐child relationships.     

互惠到交换:理解农村人情变迁的视角

在人类学研究中,互惠概念是解释人情的经典范式。但是近年来,农村人情性质发生了蜕变,以资源转化型、财富聚敛型和拉关系型人情为特征的交换性人情替代了互惠性人情,并有逐渐加剧的趋势。探究人情变迁的机制可以发现,农村人情的变迁实际上是社会结构的变迁,以宗族血缘关系为基础的熟人社会正在被地缘、业缘和趣缘关系为基础的原子化社会所取代,人情的性质随之变化。     

气候治理的共识、途径与要略

气候作为天气过程有其运行的时空韵律,导致气候失律的最终之因是人类活动。气候治理,需要建立起达成全球共识的气候责任,在此基础上创建“权责对等”和“代际公正”的整合引导方式;并根据“谁污染谁付费”的问责原则和“谁受害谁得益”的补偿原则,制订以人口为基准和以人口分布空间密度为调节机制的排放配额标准,指导气候治理以全球协作减排为治表之法,以全面恢复和提升地球自净化能力为治本之策,以重建人类存在方式、技术-生产方式、消费方式和生活方式为最终动力。     

互惠策略与国际关系

互惠策略及其制度化被新自由主义者认为能够实现合作进化,本文是对这个基本认识的思考。互惠策略在理论上的意义,在于一定程度上突出了国家的能动性、适应性和"进程建构"的特征,使人对国际关系的进化持有审慎的乐观;但理论意义又是有限的,突出表现在互惠策略预定国家的理性利己本性,忽视了若干互惠是运作于非自利的动机和关系背景之下。互惠策略在政策上的意义,在于鼓励国家超越"霍布斯逻辑",敢于给予、敢于接受和敢于回报;不过其政策意义也是有限的,表现在使领导人和民众对重复博弈和确定性产生具有危险性的偏好。未来的互惠策略研究应该聚焦于三个方面:互惠的政策研究,即国家应该怎么给予、怎么接受和怎么回报;多元互惠研究,即多国的战略互惠研究;互惠实践与国际关系和国家动机的再造,明确互惠策略与合作进化或退化之间的机制。     

互惠的激励作用研究：经验证据及启示

本文运用在中国文化背景下开发的互惠量表,基于对西安某合资制药企业210名员工的调查,考察了企业的三种类型互惠行为对员工的角色内绩效,组织公民行为和工作满意度的影响,结果发现广义互惠与对组织内个人有利的公民行为、工作满意度分别呈正相关关系;平衡互惠与角色内绩效、对组织内个人有利的公民行为、对组织有利的公民行为和工作满意度均呈现显著的正相关关系;而负互惠与工作满意度呈现显著的负相关关系.     

Gift Exchange in the Field

This study reports evidence from a field experiment that was conducted to investigate the relevance of gift exchange in a natural setting. In collaboration with a charitable organization, we sent roughly 10,000 solicitation letters to potential donors. One‐third of the letters contained no gift, one‐third contained a small gift, and one‐third contained a large gift. Treatment assignment was random. The results confirm the economic importance of gift exchange. Compared to the no gift condition, the relative frequency of donations increased by 17 percent if a small gift was included and by 75 percent for a large gift. The study extends the current body of research on gift exchange, which is almost exclusively confined to laboratory studies.