职校语文教师专业发展培训的几点思考

笔者从近几年参加的职校语文教师专业发展集中培训中，发现不少职校教师对培训认识不到位，普遍存在组织培训和参与培训“一头热一头冷”的现象，应引起组织者和教师们的反思。     

美国公益慈善募款的三大秘籍

美国印第安纳大学公益研究中心筹资学院，被誉为非营利筹资学的诞生地，专门研究公益慈善筹款学问，并向全世界各非营利机构领袖筹资人提供专业培训和资格认证。有不少中国的基金会秘书长、工作人员或专家学者，前去“取经”，并总结出美国公益慈善募款三大秘籍。     

石油企业员工计算机培训的实践与思考

一、计算机应用的重要性 科技的快速发展,计算机技术的不断革新,使得计算机技术给了现在石油企业不小的挑战.在计算机技术的不断发展中,石油企业员工面临着新的计算机技术到来、新知识的到来;而在另一方面,新的计算机管理机制的运用,也给企业管理带来新的挑战.     

灾区学校社工服务中的生命教育

从2009年4月开始，根据学校师生的需求，孟家学校驻校社工就开始尝试开展生命教育服务。到目前为止，一共开展了三个阶段。第一阶段的生命教育服务在2009年的4月～5月开展，可以说是驻校社工初次尝试生命教育服务。在此之前，社工只对生命教育有所了解，从来没有接受过正规的专业培训，也缺乏系统的认识和理解。学校师生提出这方面的需求，于是社工和班主任老师合作，针对三至九年级的学生开展生命教育服务。     

巴州区五项举措推动社保业务下沉

正今年,巴中市巴州区社保局以联系服务群众为宗旨,积极探索职能下放和业务操作规律,推动社保业务下沉。一是夯实基层基础,业务上线运行。协助完善乡镇(街道)服务窗口综合管理配套政策,支持基层服务平台配备设施,实现各乡镇(街道)就业和社会保障服务中心通过"金保信息管理系统"办理相关业务。二是加大培训力度,提升业务技能。采取"手把手"现场演示、定期组织专业培训、按照项目板块分类培训等方式,全面强化提高基层平台工作人员业务技能,并配备专业指导员,重点开展基层业务指导工作。三是明确下沉项目,健全经办制度。明确业务下沉范围、操作规程、档案管理、内控制度和监督管理等职能职责。四是明确经办层级,构建责任体系。定期组织业务下沉风险评估,严格落实业务分解和目标责     

科技型中小企业专业培训对研发人员离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量

为寻求降低科技型中小企业研发人员离职倾向的路径,文章构建“专业培训—工作嵌入—离职倾向”的研究框架,并考虑员工性别、教育程度和职位层级的调节作用,采用大规模调查问卷的实证方法,通过数据分析发现：专业培训显著降低了研发人员离职倾向,工作嵌入发挥了中介作用,不同特征的员工接受专业培训的效果不同。文章的研究成果丰富了专业培训、工作嵌入等理论内涵并拓展其应用情境,系统地剖析了专业培训针对不同特征研发人员离职倾向的作用机制,具有深刻的理论与实践价值。     

白领充电新守则

随着金融危机的蔓延,许多职场人士愈加感受到危机和压力。为了在工作中更具竞争力,或未雨绸缪、重新规划,越来越多的白领及职场人士选择重新"充电"。专家认为,经济危机是最好的读书时机,可以趁机储备知识,养精蓄锐。     

“贪生怕死”的行业

有些行业需要"贪生怕死",这与目前我们社会提倡的"见义勇为"似乎格格不入,但是特殊行业"贪生怕死",并不意味着各自保命、无所作为,而是积极采取有效措施,更好地实现忠于职守和"见义勇为",是通过紧急状态下的机智果敢,尽最大努力保护他人生命和财产,也包括保护好自己,     

做好企业档案管理工作探讨

档案管理一直处于传统的纸介质管理阶段，随着互联网络的兴起，实现档案现代化、信息化、职业化管理已经成为档案管理的新趋势。本文重点从完善档案管理制度、建立奖惩机制、细化档案考核监管、档案人员职业化、档案管理网络信息开发、提高档案现代化管理等多个方面进行综述。     

安徽绩溪县技能培训助力农民工就业

安徽省绩溪县开展农民工技能培训民生工程以来,以满足企业用工需求、农民工就业需求为出发点,本菪“实际、实用、实效”的原则,强化专业培训,坚持培训、指导、服务三位一体,着力提升农民工技能培训的针对性和实效性,既让农民工真正掌握了一技之长,促进了就业,也有效地为企业解决了用工矛盾业。