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一、引言2 0世纪80年代以来,西方学者对西方国家银行业市场结构与市场绩效间的关系进行了大量的实证研究。对市场结构与市场绩效之间的正向关系,提出了两种截然不同的理论解释。一种解释是“结构 行为 绩效”假说(Bain ,1 95 1 )认为,在集中度高的市场中大银行间可以无成本的达成合谋协议(Stigler,1 96 4 ) ,通过支付较低的存款利率,收取较高的贷款利率,大银行获得了垄断利润。因此,他们认为是市场结构决定了市场行为,市场行为决定了市场绩效。另一种解释是“有效结构”假说(Demsetz1 973,1 974 ;Peltzman ,1 977)认为,有效率的银行具有更… 相似文献
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近年来随着经济技术的迅猛发展,在人才激烈竞争的今天,很多企业都重视人才的储备及培养工作,注重自主培养后备管理人才,才能使企业成功地建设属于自己的管理人才梯队。管理培训生是从国外引进的一种吸纳人才的培养机制,它成为了很多企业培养高素质人才的强有力的利器。对管理培训生的培训是加强其管理能力的重要途径,是增强企业整体实力,扩充企业人才的关键。而管理培训生培训效果评估体系作为培训的最后一个环节,一直都是最薄弱,实现起来最困难的环节,如何能够系统、科学、完善的对培训效果进行评估,是所有企业应该着重探讨的问题。本文主要分析了管理培训生培训效果评估体系的现状,以中国银行为例,结合我国人力资源管理的现状和实际情况,对我国国有商业银行管理培训生培训效果评估体系提出相应的对策,为优化国有商业银行经营管理,提供了有益的探索。 相似文献
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我国网上银行业务发展迅猛。从1996年中国银行首次将传统银行业务延伸到互联网上,截至2008年初,国内几乎所有大中型商业银行都推出了自己的网银或建立了网站。尽管网上银行业务的发展进一步满足了公众消费、理财的需要,并提高了效率。但它在为我们的生活带来便利的同时,也带来了一些风险隐患。中国银监会特别提醒,个人消费投资应谨防各类风险, 相似文献
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最难就业季到来,在即将走向社会的大学生心目中,哪些行业是他们心向往之的理想单位?哪些企业是最佳雇主?《中国日报社》《21世纪英文报》联合优兴咨询所做的一项调查表明,今年最具吸引力的雇主是中国银行(商科)、国家电网(工科)、宝洁(理科)、谷歌(人文社科)、金杜律师事务所(法律)及辉瑞(医药)。 相似文献
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杨建邺 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2011,(12):58-59
1949年5月25日,在中华人民共和国诞生前5个月,上海解放了,这时杨振宁还在芝加哥大学,正是想到普林斯顿高等研究所去的时候,这时他十分牵挂上海的家人。犹豫了好几天之后,他终于认为自己有权和父母取得联系并探询 相似文献
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彭娟 《市场瞭望(下半月)》2012,(1):44-45
这种有限度的银行自我改革的出现并非偶然。这是对中国经济及其金融系统正在逐渐发展这一事实的反应,不管决策者是否愿意。 相似文献