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加强干部考核是干部管理的重要环节,是公平、公正使用干部的前提.高校如何按照要求,加强干部考核评价工作,是高校组织部门的一项重要课题.针对目前于部考核评价工作中的问题,结合高校组织部门工作的经验,就做好高校中层干部考核评价工作做简要探讨. 相似文献
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53.
公共政策执行中的“中梗阻”难题及破解对策 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>在公共政策执行偏差中,学者将因特殊的执行主体——中层干部不认真履行自身职责而导致现有的方针政策不能得到有效贯彻落实的情况称为政策执行中的"中梗阻"现象。为什么公共政策执行过程中会出现"中梗阻"现象呢?本文基于公共政策执行主体角度,以中层干部为研究对象,从岗位特殊性、行为偏见性、流于形式的竞岗机制三个方面回答这一问题,并寻找合适的措施矫正这种现象,以实现政策目标。一、"中梗阻"现象的成因 相似文献
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55.
一是集中学习形式“新”。为丰富学习内容,帮助大家深刻理解科学发展观的重大意义和精神实质.坚持周二、周五集中学习制度,以党组成员讲党课、中层干部讲业务、一般干部述心得的方式调动全体党员、干部学习的积极性,保证了学习的效果和质量。 相似文献
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本文以理论与实践相结合的方式,论证了学校中层干部执行能力的建设这一课题,包括学校中层干部应当具备的执行能力,如何提高学校中层干部的执行能力等,以期提醒我们在中层干部队伍建设中加以注意。 相似文献
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FU 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2008,(4)
滴扶老师:您好!我在《爱情婚姻家庭》杂志上的人生信箱栏目中,看到您给许多读者解决婚姻难题,故我也想把我的婚姻疙瘩摊在您面前,请您在万忙之中帮帮我,我实在是忍无可忍了。我是一个大企业的中层干部,负责过政工和工会工作,也经常给下面的职工排忧解难,解决 相似文献
58.
姜希 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2005,26(2):377-379
加强中层干部队伍建设是高校实施"人才强校"战略的重要内容,在分析高校中层干部队伍现状、指出存在问题与差距的基础上,提出切实加强中层领导班子的思想政治建设,要大兴勤奋学习之风,提高中层干部素质,抓住"选拔、培养、使用"三个环节,建立科学规范的选拔任用、培训教育、监督约束机制和体制的对策. 相似文献
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