从“临时性强奸”案看量刑理由的展示

一个普通的刑事案件,因为法官在判决书中用词的不恰当而引起社会的广泛关注,其根本性的原因在于法官对量刑理由的阐释不具有说服力。量刑理由的充分展示既可以限制法官的自由裁量权,并通过公开量刑理由而促使公正判决的形成,也可以增强判决结果的可接受性,最终对我国刑事司法权威性的树立及维护具有重要意义。要想对我国目前刑事裁判不重视量刑理由展示的现状进行改革,还要解决法官选任及法官素质、法官独立等等制度方面的难题。     

对“行政强制措施”识别标准的反思:以道路交通领域为观察对象

《行政强制法》颁布后,学界普遍认为识别行政强制措施在于其是否具有强制性与临时性特点,但实务部门运用这一标准识别行政强制措施时却出现了认定困难的局面,因为在《行政强制法》颁布前,各种层次的法律、规范性文件就已经对道路交通行政强制强制进行了规定,因此识别标准必须面对法条的复杂性。部分道路交通行政强制措施不能从法条上判断其是否具有强制性与临时性,需要结合实践与行为目的去判断。     

别忘了疫情冲击下的打零工群体

新冠肺炎疫情发生以来,低收入群体特别是困难群体受到高度关注,各地都在积极做好困难群体的生活保障,加大临时救助制度。其中,不能忽视的还有疫情冲击下的打零工群体。他们很多是进城务工、通过临时性工作贴补家用的低收入人员,工作机会受市场变化影响较大,抵抗风险的能力也相对较低。受疫情影响,餐饮、建筑、家政、维修等强接触性行业都遭到较大冲击,而这些正是打零工群体较集中的领域。由于他们与用人单位的劳动关系较为松散,很多人通过“日结”的方式获得劳动报酬。一旦在长时间缺少工作机会,他们的正常家庭运转就会遭遇困境,还可能产生致贫返贫的风险。     

虽然值班≠加班 也须付加班工资

说法：加班是指劳动者在规定的劳动时间外继续工作，用人单位须按相关标准向劳动者支付加班工资。值班是指劳动者根据用人单位要求，在正常工作日之外担负一定的与本职工作无关的非生产性的劳动。主要是因安全、消防、假日等需要担任临时性或制度性安排，用人单位需向劳动者支付值班津贴，标准由用人单位自行确定。也就是说，值班与加班的根本区别在于值班所从事的是非生产性的、与本职工作无关的临时性工作。     

派遣工“转制”要远离的几个雷区

“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”。随着劳动合同法的深入实施，企业的不断创新协调发展，以及派遣工改制工作进一步全面展开，很多派遣工变为了外包工、合同工。本文将列举派遣工改制中出现的种种误区予以解析。     

论劳务派遣“三性”——解读《劳动合同法》第六十六条

虽然《劳动合同法（草案）》历经四次审议，其中对劳务派遣的规定也经多次修改，但仍存在立法的含糊与不足之处，本文通过对《劳动合同法》第六十六条规定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”逐个剖析，来论证《劳动合同法》对于劳务派遣范围规定的不完善之处。     

临时性机构太多，领导自己都烦了

临时性机构比政府职能部门还多 拆迁办、纠风办、节能办、小汽车竞价拍卖办、生猪办、清欠办、节庆办……在你的身边，这些由党政职能部门设立的机构，频频出现在文件、媒体和公众的日常生活中。     

上海新能源汽车纠结起航

“你有没有发现这里像世博会的展馆，都是临时性的建筑。”上海汽车城总经理荣文伟指着这个刚刚落成一个多月的全国首个电动汽车国际示范区的试乘试驾中心告诉记者。     

南京国民政府的社会行政机关（二）：振济委员会

南京国民政府振济委员会是主持全国救灾事务的机构之一,它的前身可以追溯到北洋军阀政府的赈务处。但振济委员会的直接渊源是国民政府为救济一些省份的严重灾荒而成立的地区性、临时性的救灾机构,如1928年3月成立的直鲁赈灾委员会,     

“广告禁烟”是应时之举

正中国疾控中心控烟专家、公共卫生领域学者共计41人,联名致信全国人大法工委,认为即将提交全国人大审议的《中华人民共和国广告法(修订草案)》,仍给"烟草广告"留有空间,建议全国人大在审议时再修改《广告法》中具体条款,全面禁止各种形式的烟草广告、促销和赞助。我国自1994年开始实施的《中华人民共和国广告法》第18条规定"禁止利用广播、电视、报纸、期刊发布烟草广告。禁止在各类等侯室、影剧院、会议厅堂、体育比