战后美国的外来人才与移民:概念、类型与趋势

战后美国的外来人才已引起国际学界广泛关注,学术成果汗牛充栋,但国内相关研究不仅滞后,关于其人才概念亦无定性研究。文章在参考国外成果的基础上提出自己的人才概念,认为其中应包括各学科领域的高学历人才、掌握精深诀窍但不一定拥有高学历的文化娱乐劳工以及工商业界的成功商人。从战后美国外来人才和移民趋势看,其中既有永久性移民,也有众多的临时性技术劳工。纵向看,美国吸引外来人才的总体趋势经历了一个平稳的曲线式增长过程。特别是1990年以后,入境的各类技术人才与日俱增,多数来自亚洲和拉丁美洲的发展中国家。在大批技术人才迁居美国的同时,也存在着不大稳定的人才回流现象。     

吉林省毕业大学生群体生存状况调查研究

刚刚走出校门的大学毕业生是社会的重要组成部分,他们满怀激情踏上了人生的征程。然而在这部分人群中却存在着这样一个群体(80后、高智商、收入较低、主要聚居在城乡结合部或近郊农村,形成了一种特有的聚居群体——"蚁族")。本文针对"蚁族"这一特殊群体进行了一次实地研究,利用问卷及访谈的形式进行了深入的调查,分析"蚁族"产生的原因,针对"蚁族"群体当前的生活状况,提出完善社会保障体系的策略,进而维持这个群体的稳定,促进和谐社会的发展。     

黄金周的临时性同居

有一种“艳遇”通过网络发生，但不是“虚拟性爱”，也不是现实生活中的“一夜情”，更不是传统意义上的“试婚同居”。它只是在旅游途中，找个有好感的异性“临时性”住上几天，然后各走各的——     

从关联理论分析词汇语用信息的临时性和松散性

从关联理论角度分析词汇语用信息的临时性与松散性及其语境构建，探讨这种语言现象对语篇文体特征的影响。通常情况下，这一特性主要体现在诸如广告语言等非正式文体中，较少出现在法律语言等庄严体中。     

助你成功的企业团队

你的基层组织就是一个团队，但这通常是一个长期的营运团队。还有由它可以组合成各类临时性的团队，如：为了解决一个技术难题而成立的攻关小组，为某一个项目而成立的一个项目组，或为完成某项任务而成立的工作组，等等。[第一段]     

有关劳务派遣岗位“临时性”的研究

实践中,劳务派遣用工被长期化、主流化,严重背离了"在临时性工作岗位上使用劳务派遣人员"的立法初衷,本文对我国地方政府以及美国、欧盟、日本等主要国家有关"劳务派遣期限"的法律法规进行了研究,提出"用工单位在同一岗位上连续使用劳务派遣人员的时间不得超过1年,否则,自用工单位在同一岗位上连续使用劳务派遣人员满1年之次日起,视为用工单位与劳务派遣人员之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;确有必要延长使用的,经用工单位所在地的劳动行政部门审批,可以延长一次,延长期限以6个月为限"的立法建议。     

“入世”后应进一步完善仲裁制度

1994年颁布的《中华人民共和国仲裁法》,开辟了我国仲裁制度的新纪元,它适应市场经济发展的需要,与国际上通行的仲裁制度接轨,成为我国解决经济纠纷的又一部重要法律;但是在我们加入WTO以后,面对新的形势,尚需进一步予以完善。同时,中国仲裁协会亦应尽快成立。     

万宝盛华的“中国经”

“21世纪什么最宝贵?人才。”不错,正是各种各样的人才保证了企业的生命力和活力。而对用人单位来说,如何才能高效、便捷地配备好自己公司的人才,同时所花成本又能保证最低?如何在需要一些临时性或项目性的岗位时,可以不用费神地解决问题?在单位员工休假时,又如何在不增加编制的情况下,顺利地接替位置?人才派遣会让他们得到满意的答案。人才派遣亦称人才租赁,是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议,派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。在中国已经形成了一个年营业额上百亿人民币的市…     

人格权禁令程序：实践冷遇与困境纾解

《民法典》施行以来，人格权禁令程序在诉讼实践中遭受冷遇，几近搁置。人格权禁令程序功能定位模糊、审理规则欠缺、申请条件不明、救济途径待定在不同程度上限制了法官适用人格权禁令程序的积极性，也导致申请人心存顾虑。人格权禁令旨在快速实现人格权预防性保护或救济，为适应其迅捷性要求，法院应合理运用非讼程序规则以适度简化程序。由于人格权预防性保护或救济的紧迫性，在申请条件的判断上，对于禁令保护范围及难以弥补损害的认定要进行限缩解释，在证明标准上应采盖然性占优说。人格权禁令是临时性救济，灵活简易的复议程序更适宜作为禁令的内部救济途径。人格权禁令不具有既判力，对禁令不服的当事人还可借诉讼程序寻求救济。