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32.
人力资源与人力资本概念的界定及其特征。人力资源向人力资本转化的内涵,主要从三个方面理解。人力资源向人力资本转化的对策,主要有四个方面。 相似文献
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34.
我国现阶段职业资格许可制度行政法规不健全,缺乏规划,已引发一些矛盾,导致职业资格管理政出多门;职业资格标准与工作实践脱节;职业资格许可设置混乱;对关键岗位持证上岗在法律上缺乏有效的监管等问题,因此,必须引起重视并加以改革完善。当前,要科学合理制定职业资格发展规划,完善职业资格许可实施程序,加强对职业情况进行监管与检查。并要规范现有的职业资格证书类别,整合现有的职业技能资格与职称资格,建立起严格的职业资格质量保证体系和统一开放的国家职业资格证书体系,以便形成良好的职业资格服务网络与文化氛围。 相似文献
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36.
透视地方政府引入ISO9000 总被引:1,自引:0,他引:1
固有的行政管理体制阻碍了ISO9000标准应用于各级政府管理的普适性,实际上,条块分割的职能业务,自上而下的指令性控制,能上不能下的人事管理制度,不注重绩效的目标考核体系,一直是政府部门实施质量管理体系的重大障碍。 相似文献
37.
38.
一、事业单位人事管理中存在的问题
1.不合理的人才引进机制。目前.大部分事业单位仍然采用传统的管理模式:其一是必须有编制才能够进入:其二是只要有编制,不管单位是否有需要.只要上级领导人同意便可以进入。这样便造成事业单位很多急需的人才又因为没有编制而不能够进入.然而一些有编制、有后台的人却能够进入事业单位中。 相似文献
39.
《事业单位人事管理条例》颁布以来.作为管理此项工作职能部门.温县人社局立足于先学一步.先思一步.同时列入群众路线教育实践活动重要学习内容,利用班子会、周一例会及周二大讲堂等形式.分层次组织党员干部职工对《条例》逐章逐条学习,并重点就岗位设置、公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面规定呈现出的改革亮点.听取了有关领导的详细解读。 相似文献
40.
和国有企业相比,我国民营企业尤其是中小型民营企业具有规模小、发展速度快、生命力弱、倒闭速度快、可持续发展者偏少等特征。此外,随着全球经济一体化发展,我国和国际市场之间的联系更加密切,这给民营企业提供了良好的发展环境,但是也使其面临着更加严峻的挑战。 相似文献