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51.
宣文 《电子科技大学学报(社会科学版)》2005,7(1):75-75
周弘在《中国社会科学》2004年第6期上撰文指出:“里斯本战略”为欧盟提供了明确的发展目标和指导方针,以知识经济、可持续发展和社会和谐为关键词,调动了欧洲联盟的各种政治、财政和人力资源,启动了协调发展的新机制。 相似文献
52.
技能构成人力资本中最基础、最活跃、最重要的因素。随着21世纪知识经济的到来,劳动者科学文化水平和生产技术水平的提高对于促进经济的可持续发展起着至关重要的作用。目前我国农村人口众多,劳动力存量大,要实现农业现代化和全面建设小康社会,必须加强农民培训和农村人力资源开发,培养一大批懂科技、善经营的新型农民,提高劳动者的科学文化素质和劳动技能,促使农村劳动力的数量优势转化为资源优势, 相似文献
53.
2003年上半年,宝钢股份炼铁厂的49名作业长接受了宝钢集团教育培训中心(以下简称教培中心)的“4 1”综合研修培训。培训结束后,财务人员对培训效果进行了核算,得出的结果是1元的培训投入带来了6.4元的经济效益。 相似文献
54.
由2003年高等教育出版社出版的廖泉文教授的《人力资源管理》是在其1991年由同济大学出版社出版的《人力资源管理》的基础上,吸收国内外人力资源管理领域的最新研究成果,经过她个人l2年的教学积累与研究创新,所形成的将中国人力资源管理实践与研究完美结合的产物。总体而言,该书具有以下四大特色:理论创新性强、理论与实践结合特别紧密、专著与教材衔接巧妙、在教学实践中反映良好。 相似文献
55.
56.
人力资源规划的特征与作用分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文总结了人力资源规划的内涵和外延特征,认为人力资源规划具有战略作用、先导作用、保障作用、控制作用、激励作用和协调作用。 相似文献
57.
58.
通过分析西部人力资源的基本状况 ,从教育经济学的角度 ,阐述教育对经济的作用。说明西部开发应转变教育观念 ,发挥教育的产业性。大力兴办教育 ,为西部经济发展服务 相似文献
59.
于沛 《吉林师范大学学报》2002,(2):91-93
在知识经济环境下,人力资源已为企业生存、发展最核心生产要素和最重要的经济增长源。准确反映企业人力资源的会计信息,已成为现代会计核算急待解决的课题之一。本文从财务会计核算原理出发,探讨性地研究了企业人力资产的确认、计量和记录的有关会计核算,力争尽快实现人力资源会计信息的报告,以满足企业决策的需要。 相似文献
60.
企业人力资源有效使用的系统分析 总被引:1,自引:1,他引:0
陈绍友 《重庆大学学报(社会科学版)》2002,8(6):19-22
企业人力资源的有效使用是知识经济时代企业管理的重要话题。本文认为,人事匹配、用人所长、科学的用人制度、员工的有机组合、良好的沟通及引导员工把工作当事业六个方面是企业人力资源有效使用中必须充分关注和不可缺少的重要内容。 相似文献