全文获取类型
收费全文 | 44579篇 |
免费 | 412篇 |
国内免费 | 252篇 |
专业分类
管理学 | 10177篇 |
劳动科学 | 2731篇 |
民族学 | 382篇 |
人才学 | 2814篇 |
人口学 | 1322篇 |
丛书文集 | 4515篇 |
理论方法论 | 2834篇 |
综合类 | 13763篇 |
社会学 | 5174篇 |
统计学 | 1531篇 |
出版年
2024年 | 152篇 |
2023年 | 490篇 |
2022年 | 611篇 |
2021年 | 595篇 |
2020年 | 598篇 |
2019年 | 690篇 |
2018年 | 215篇 |
2017年 | 611篇 |
2016年 | 1045篇 |
2015年 | 1386篇 |
2014年 | 4640篇 |
2013年 | 3823篇 |
2012年 | 3772篇 |
2011年 | 4362篇 |
2010年 | 3811篇 |
2009年 | 3520篇 |
2008年 | 3393篇 |
2007年 | 1949篇 |
2006年 | 1773篇 |
2005年 | 1707篇 |
2004年 | 1353篇 |
2003年 | 1495篇 |
2002年 | 1110篇 |
2001年 | 901篇 |
2000年 | 616篇 |
1999年 | 253篇 |
1998年 | 109篇 |
1997年 | 67篇 |
1996年 | 73篇 |
1995年 | 33篇 |
1994年 | 25篇 |
1993年 | 22篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 14篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 10篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
随市场经济的不断的发展,建筑市场的竞争愈加激烈,市场竞争归根到底是人才的竞争,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力,谁拥有人才,谁就有可能在建筑市场竞争中取得胜利。而人才作为建筑施工企业的一项极其重要的资源,如何在市场经济的新形势下加强建筑施工企业人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。本文通过国内建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何加强建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨。 相似文献
993.
创业是一项系统工程,创业公共服务体系是全面推进创业工程的基础和桥梁,是政府弘扬创业精神的重要抓手,是检验地区创业成果的重要指标,是整个公共就业服务体系的重要内容。现就江苏淮安市的创业公共服务体系建设情况做以下分析。 相似文献
994.
995.
十八大是在我国承前启后、继往开来的历史性时刻召开的一次重要会议,十八大精神是指导今后一个时期我国经济与社会发展的行动纲领。学习十八大精神,不但要入耳、入脑、入心,而且要成为“明白人’、“传播者”与“实践者”。只有真学、真懂、真用,才能将十八大精神转化为推动发展的动力,转化为服务民生的本领,转化为实实在在的成效。学习、领会与贯彻十八大精神,需要切实做到“三有”,即“学有所知”、“知有所悟”、“悟有所行”。 相似文献
996.
高露 《延安大学学报(社会科学版)》2012,34(5):73-75
当国家加大对农村人力资本投资时,投资产出反而会加速流向城市,致使农村人力资源短缺的矛盾愈加凸显,进入愈投愈困的循环,即“人力资本投入-人力资源短缺”循环。困局出现的直接经济动因在于农村就业的低预期收益率。其他因素包括:人才与工作平台对接脱节,城乡生活条件差距明显,经济社会发展支持不足。走农业现代化道路,优化收益分配机制,进而提升农村就业的比较收益是破解困局的根本出路。同时,农村硬软件环境的双重改善是重要的助推剂。 相似文献
997.
沟通是信息和思想在人与人之间的交换,是一种情感、价值观的交流。有效沟通可以改变组织成员的态度,增强组织成员之间相互的认同,增进成员之间的感情。有效沟通也是取得他人认可,达成共识,建立相互信任的重要手段。事前公开游戏规则的做法,这就是一种有效沟通。有效沟通贯穿于人力资源体系各模块,其对提高企业工作效率非常重要。它是企业人力资源管理实现成功有效管理的关键因素。作为国有企业,我们在地方经济中具有不可替代的地位和作 相似文献
998.
企业内部的人力资源的结构性调整,对于企业的经营情况有着直接的影响,更关系着每一位工作人员的工作行为。加强人力资源的结构化调整,有利于企业人力资源的使用效率提高,促进企业经济利益的提升。 相似文献
999.
随着我国经济的快速发展,我国期货市场也取得了快速发展。特别是在企业套期保值相关制度和期货市场功能等方面日益发展完善。作为期货市场的重要参与者和发展者,期货公司在为优化资源配置,保值金融安全,促进国民经济发展等方面的都起到了日益重要的作用。然而,期货公司的建立和发展在我国还处于起步阶段,很多经营发展模式,企业制度等还处于不断摸索创新的过程,特别是人力资源管理方面存在很多经验,制度,战略等方面的不足,从而极大地阻碍了期货公司的发展。所以,本文将重点分析期货公司人力资源管理战略。 相似文献
1000.
《中国妇女(英文版)》2014,(10):86-86
Employees of the Shaanxi (in Northwest China) Women's Federation and lawyers with Yongjiaxin Law Firm on September 1 established the Shaanxi Women and Children's Rights-protection Center. It is based in the law firm's offices. The federation entrusted women volunteers from the law firm to receive calls from ACWF's hotline, 010-12338, and to provide advice to women on how they can protect their legalrights and interests. 相似文献