高校本科创新人才培养初探

创新是推动经济社会发展的核心驱动力,创新驱动根本上取决于人才驱动,党的十八届三中全会明确提出"创新高校人才培养机制"为高校创新人才培养指明了方向。本科人才培养是高校人才培养承前启后的关键环节,对"培养什么样的本科人才"的理性思考,具有很强的导向性和示范性。     

加强安全保卫工作切实维护社会稳定

如何加强城市安保工作，维护社会稳定？这是我们面临的重大安全问题。恐怖主义已经成为威胁群众日常生活的不安定因素，而我们对此又没有足够的认知。因此，无论是从企业安全、社会稳定的角度出发，我们都理应加强安保工作，制定反恐工作细则，维护社会稳定。本文从提高员工反恐意识、完善反恐应对机制、提高情报搜集能力、建立专业化安保队伍、建立大型活动安保指挥系统等五个方面，详述基层单位应该如何展开反恐工作，维护社会稳定。     

攀枝花：国家战略的探路先锋

从上世纪60年代启动的“三线建设”，到2013年年初获批攀西战略资源创新开发试验区，攀枝花因其特殊的战略资源，两次肩负起了特殊的国家使命。     

“五色旅游”设计——赣南生态旅游开发策略研究

本文就如何充分发挥赣南旅游资源丰富这一优势,提高其对当地经济发展的贡献率,运用营销理念,提出赣南生态旅游开发策略。     

社会主义核心价值观教育机制探析

社会主义核心价值观教育要取得实效,就必须科学构建与当代中国的社会实际相适应的教育机制,主要包括社会教育机制、精神激励机制、利益调节机制和德法约束机制。通过社会教育机制的建立,引导人们形成正确的价值认识、价值判断、价值取向和价值理想。     

冷战末期以来美国西藏政策协调机制述评

冷战末期以来,美国国会与行政部门在西藏政策上存在一定分歧。通过在国务院设立"西藏事务特别协调员"、国务院以年度报告形式定期向国会报告中国西藏地区的人权与宗教自由状况、在国会内部设立"国会及行政当局中国委员会"以干预西藏事务等协调机制,在很大程度上弥合了二者的分歧。这些协调机制表明,美国国会与行政部门在西藏政策上的分歧是虚,合作是实;根本意图都是要利用所谓西藏人权问题向中国施加压力。     

金地掉队,北京拖后腿？

《安家》就要为金地集团当年为何“没落”把把脉,究竟是谁拖了金地的后腿？谁要为此负责？     

标杆管理在岗位实践中的应用

正一、开展标杆管理活动的背景1.工作性质。岩石分析化验属于专业化、技术工种,在化验过程中,各岗位虽然制定了比较详细的岗位职责及操作流程,但岗位员工常年从事单一、重复性的工作,久而久之产生一种枯燥感,员工对工作中的习惯性行为,小的问题,低、老、坏的问题见怪不怪,很难把工作干的更好。2.部门性质。岩石分析化验中心原为录井公司下属部门,2011年底单位解散划归到采油六厂,挂靠到地质工艺所管理,2013年4月该部门开始独立运作。由于划归时间不长,单独运行时间短,工作性质     

浅谈如何做好企业后备人才的选拔和培养

伴随着企业的迅速发展,企业对人才的需求和人才匮乏的矛盾日趋尖锐,在外部引进人才的同时,内部培养人才是企业培养人才最直接、最稳妥、最有效的手段,因此如何做好企业后备人才的选拔和培养工作已经成为广大企业的重要战略课题,本文对后备人才选拔和培养的步骤、如何营造后备人才培养环境和选拔培养应注意的问题等三方面进行分析和论证。     

事业单位专业技术人才配置研究

专业技术人才是事业单位核心竞争力提高的主要力量,合理、科学的配置和管理,能更好地发挥人才的创造力和能动性,本文旨在旨在通过对实际工作情况的归纳总结,来对人才配置进行一些研究,以求找到一种适合事业单位人才资源利用的有效途径。