当前形势下我国人才流动的新趋势

人才的流动是由于社会发展中的不平衡，并由此造成的差异造成的，这里指的差异主要是指社会环境差异、收入待遇差异、工作条件差异、地域差异等。有差异就有人才的流动，差异越大人才的流动性就越大。     

技术发展对人力资源配置的影响

技术发展给人类社会带来了翻天覆地的变化,从十八世纪中叶英国的工业革命到二十世纪末遍布全球的信息革命,技术进步极大地推动了生产力的发展,而作为技术传播的载体——人,则在这连绵不断的技术革命浪潮中发挥着重要的作用,同时,人作为生产力构成要素之一,随着技术革命带来的产业结构的变化,在产业间流动,又带动了某一产业的进一步发展。如第一次技术革命产生了纺织工业这样的劳动密集型产业,大量农民涌入纺织厂,成为产业工人。第二次技术革命带来汽车、化工、钢铁业的兴起,重工业工人的数量剧增。第三、四次技术革命诞生了计算机软件业、核工业、生物工程业等知识技术密集型产业,高科技人才变得十分抢手。     

关于人才流动与加强高校师资队伍建设的思考

人才流动是经济和社会发展的客观要求,也是人才争取自身解放和自我实现的具体体现.随着人才竞争的不断加剧和人才流动的日益频繁,高校的师资队伍建设受到猛烈冲击和严峻挑战.面对这种冲击和挑战,高校怎么办?我们的意见是1.要顺应时代潮流,支持和引导人才合理流动;2.要进一步解放思想,更新观念;3.要加大人事制度改革力度,建立和健全竞争激励机制;4.要调动一切积极因素,努力创造良好的工作环境.     

基于知识转移的国内高校人才流动研究

高校人才流动对于学科发展和学校核心竞争力的提升具有重要意义。知识社会中人才流动的本质就是人的知识的转移和扩散。本文通过对知识转移经典模型的分析和评述,对如何实现高校人才的良性流动进行思考,提出了从继续学习、岗位设计激励以及多元化发展,加强跨学科、跨机构合作等方面来促进人才合理流动,提升高校核心竞争能力的对策。     

水电施工企业员工绩效管理探析--以水电七局六分局为例

人才队伍的稳定是相对的．流动是绝对的．任何企业都无法留住所有的人才．从宏观角度看．合理的人才流动有利于企业健康地发展．但对于具体企业而言．人才队伍的相对稳定是必要的。     

对施工企业人才流失问题的思考

一、人才流失的概念 首先要区分"人才流动"与"人才流失"两个概念,它们各自有不同的内涵.     

浅议人才流动中商业秘密的保护

随着经济的发展，人们越来越认识到商业秘密的重要性，与此同时，商业秘密的流失也变得越来越严重，其中人才流动引起的商业秘密流失是商业秘密流失的主要渠道。所以，应签订合理的竞业禁止协议，完善规章制度，建立行业间的联合和企业内部的约束激励机制，以使人才合理流动，使商业秘密得到保护。     

我国都市圈人才流动的研究框架:集聚、扩散与共享——以我国长三角都市圈为例

以长三角都市圈为例,从人才集聚、人才扩散与人才共享三个方面出发,分析了我国都市圈的人才流动状况及流动机理,另外,文章构建了一个有关都市圈人才流动研究的整体框架,借助此框架,许多有关都市圈的人才流动问题可以得到系统化的提出和探讨。     

高新产业中高级人才的空间分布研究

在高技术产业迅速发展的背景下,高技术人才流向成为为人们所关注的问题。本文根据产业聚集理论特别是与人才聚集相关的产业集群理论,借助于集中度,以及基尼系数和excel软件,运用了定量分析的方法,对我国高技术产业的科学家及工程师的空间分布和聚集问题进行了研究,得出结论。     

绍兴中小企业人才流动现状与对策研究

近年来,绍兴的中小企业在促进绍兴经济增长、增加就业机会、活跃绍兴经济等方面发挥着越来越重要的作用,与此同时绍兴中小企业的人才流动问题也倍受关注.文章从绍兴中小企业人才流动的现状出发,分析其影响流动的要素,运用人才流动决策模式,提出促进人才合理流动的相应对策.