入世后对中国高等教育的影响及应对策略

江泽民同志指出:“人是生产力中最具有决定性的力量。不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们的积极性主动性创造性,始终是我们党代表先进生产力发展要求必须履行的第一要务。加入WTO将对我国生产力的发展产生重大深远影响。因此,从体现“三个代表”要求的高度,分     

走进人才决胜时代

早在两年前,就有一位著名经济学家发出警告:入世以后中国企业面临的最大挑战是人才流失!其实,人才的国际争夺战早已在20世纪末期打响,且在新世纪里愈演愈烈。市场竞争是人才的竞争,已经成为世界性的共识。我们正走进人才决胜的时代。据纽约《新闻日报》报道,美国联邦当局表示,对外国高科技人才,如中国、印度的电脑专家与其他高科技人员办理移民不需要等待,即可获得其雇主为他们申请的绿卡。在各发达国家采取措施争抢他国尤其是发展中国家的优秀人才的同时,跨国公司更是以“国际化经营,本土化人才”的战略,挟资本、技术、待遇等优势,开出各种…     

篱笆林立为哪般？

这是一个真实的故事:年初,南方某市的几个朋友准备自己创业,并且选准了比较看好的行业--房地产中介业务。他们筹集了足够的资金,前去申请工商登记的时候,才得知除了注册资金,还需要3名以上     

人才需求特点和引才留才方略

一、人才的一般心理需求特征 心理学的研究表明,人的行为是由动机支配的,而动机是由需要引起的。需要是个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态,它是客观需求的反映,需要是人的行为的根本动力,是人的积极性的基础和根源。人才作为一个健康的人当然也有各种各样的需求。因此,要切实做好企业的吸才引才工作,首先必须研究人才的一般心理需求特征。     

“南海——芳村”合作和协调发展的思考

我很赞同芳村区郭区长刚才讲的关于两区发展的互补性的论述。我从怎样加强两地的协调发展和合作问题谈三点意见。     

试论市场经济条件下的人才计划

试论市场经济条件下的人才计划望山在市场经济条件下，还要不要人才计划？如果要的话，那应该是什么样的人才计划？这种人才计划与人才市场的关系如何？这是我们在建立社会主义市场经济新体制过程中必须考虑并加以解决的一个问题。本文旨在从理论上和实践上对上述问题进行...     

杨某的流动应否支持？

申请人：杨某，翻译。被申请人：某市国有大型企业。杨某，37岁，大专文化，原系某市国有大型企业进出口部英语翻译。2002年8月在市人才中心举行的人才交流大会上，杨应聘于某国有建筑公司。其回单位申请调转，所在单位人事部门认为调转理由不充分，不同意为其办理调转手续。杨某向人事争议仲裁部门申请仲裁。     

人才高消费的起因与治理

人才高消费的问题近年来虽已受到关注,但尚未得到较好的治理;许多用人单位对于自己的普通基层职位,仍然打出非本科或硕士以上学历不要的招牌。由于人才的利用既关系到个人的发展,又关系社会的发展和稳定,因此,对这一问题仍需要继续探讨和解决。