我国企业兼并中存在的主要问题及其法律对策

本文对现代企业兼并中存在的主要问题及其成因进行了分析，并提出了相应的法律对策。     

我国企业兼并中现存的问题

企业兼并机制的建立，对于促进市场体系建设、优化所有制结构、盘活资产存量、促进投资模式改革、减少企业亏损、增加有效供给、培育现代企业家等方面，发挥着不可替代的作用。 由于我国的企业改革还远未达到目标，企业兼并所需的条件、环境和制度保证尚未完善，传统体制仍在一定程度上发挥作用，使我国的企业兼并工作遇到了许多困难，出现了一些亟待解决的问题。 一、兼并主体错位 在西方国家，企业兼并是出于企业自愿的行为，主要是围绕企业成长壮大而进行的一种资本集中活动。而在我国，到目前为止，有许多企业的兼并活动都是政府出面撮…     

企业兼并中的组织文化融合

<正> 企业兼并中,收购企业取得了被购并企业的经营控制权之后,如何改善经营管理,实现协同效应,提高母公司和子公司的共同业绩,以期达到预期的利润最大化目的,是摆在收购者面前的艰巨任务。要实现协同效应主要依靠购并之后的一系列整合措施,即战略协调、组织合并、作业整合、制度整合、文化整合等。其中最为深层次的问题是组织文化的融合问题     

混合兼并理论及模型分析

一、引言企业兼并是市场经济条件下的一种正常的、普遍的企业行为和市场行为。市场经济先行国家的经济发展史，从一定意义上说就是一部企业兼并史。兼并作为迅速实现资本集中和企业规模扩张的有力杠杆，对于促进市场经济的发展居功至伟。发达市场经济国家已经历过了轰轰烈烈的四次兼并浪潮，     

切实加强三峡库区企业改革中的税收债权管理

在三峡库区企业改革过程中，如何加强税收债权管理，是亟待解决的一个课题。为此，笔者结合库区实际谈一些粗浅认识。     

加强企业兼并管理的几点建议

<正> 企业兼并,对于促进市场机制、规模经营的形成和经济结构的优化显示了巨大的成效,但它同时也产生了一些问题,并影响了这一改革措施积极作用的发挥,因此,应对企业兼并加强管理。 一、完善制度 1、兼并双方的资格审查。企业兼并双方的主体,必须是具有独立的法人资格。这主要是指直接从事和参与生产流通的企业组织,科研和生产相结合的某些具备法人资格并有适度生产经营规模的科研组织,以个人名义承包租赁企业。兼并企业必须具有一定的经济优势,其产业结构和组织机构合理优化,产品有广泛的市场,拥有实施企业兼并行为所需要的资金和承担相应的财产责任能