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31.
发展现状及特点温州市是第三产业较发达的地区,那么鹿城区第三产业发展状况如何呢?据第三产业普查及统计年报资料反映,鹿城区现有58618人从事第三产业;拥有固定资产58231万元;增加值由建区初期(85年)的10561万元,增加到1993年的104540万元,按可比价格计算,平均增长速度为20.93%;占国内生产总值的比重由建区时的3O.4%,上升为431%。这一比重高于全国、全省、全市的平均水平,充分显示了鹿城区第三产业在全区经济中的地位。从第三产业内部结构看,第王产业的增长点来自:第一,第三产业第一层次的流通部门(包括交通运输、国… 相似文献
32.
定置管理是企业在生产活动中研究人、物、场所三者关系的一门科学。它是为生产者在最短时间内,用较低的成本,制造出高质量的产品提供良好的客观条件。在生产现场中,人、物、场所三者结合的好坏,主要取决于人与物的结合状态,定置管理的实质内容,就是按照人与物的结合程度,将生产现场的物分为三种状态。 A状态:物的放置使人与物处于紧密联系状态。即人和物经常发生关系,直接影响产品质量和生产 相似文献
33.
改革开放以来,我省已形成了多种经济成分企业共同发展的新格局。目前,我省共有独立核算国有工业企业3121户,占全部乡及乡以上独立核算工业企业(下同)的8.3%,资产总额达1090亿元,占独立核算工业的37.0%,其中固定资产净值占到43.3%,工业总产值比重占到26.5%,实现利税比重占到32.毛%。由此可见,国有经济在全省工业经济中占有重要地位,掌握着国民经济命脉,是国家财政收入的重要来源。一、国有经济在基础性产业和关系国民经济命脉的重要产业领域保持了主体地位,是能源、交通、重要原材料和技术装备的主要提供者.!994年… 相似文献
34.
史惠华 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2002,16(3):127-130
企业所处的产业特点不同 ,其面对的风险也不一样 ,防范风险的对策自然也有所差别。从产业发展阶段看 ,产业有新兴产业、成熟产业和衰退产业三种类型 ,每种类型有其自身的特点 ,分别处于新兴产业、成熟产业、衰退产业中的企业 ,其面对的风险有所差别 ,防范风险的对策自然也应有所差别。 相似文献
35.
保建云 《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》2002,4(1):62-66
在一定假设条件下,利用数理经济学方法对区域经济运行中的纯粹交换经济系统、纯粹生产经济系统、生产--交换经济系统中的资源地域空间配置优化进行一般均衡及其均衡扩展比较研究,发现并证明无论何种类型的区域经济体系或多区域经济体系,资源地域空间配置优化的宏观经济效益与微观经济效益并不总是一致的,存在着差异与负相关的可能性. 相似文献
36.
韩国大企业集团的海外扩张战略 总被引:1,自引:0,他引:1
丁溪 《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》2002,4(4):64-66
自 70年代以来 ,韩国政府通过采取出口导向战略扶持大企业进军海外市场 ,带动了韩国经济的发展。韩国在短短的几十年里由一个农业国变成了一个新兴的工业化国家 ,经济总量居亚洲第三。在韩国经济快速发展中 ,大企业的强力出口、大举投资的海外扩张战略功不可没 相似文献
37.
石油企业的经营风险与预警对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着改革开放的深入以及市场经济的发展,企业外部环境发生了根本性变化,尤其在加入WTO的情况下,企业将面临着更大的风险和不确定性因素的变化.为此,石油企业如何建立起规避风险的机制,提高企业抗风险的能力,是一项重要的研究课题.全面地阐述了石油企业面临的挑战,分析了石化集团存在的诸多问题和潜在风险,提出了石油企业经营安全与预警对策. 相似文献
38.
建立现代企业制度是高校后勤社会化的必由之路 总被引:1,自引:1,他引:0
张纯清 《江汉石油学院学报》2002,4(4):29-30
针对高校后勤目前面临的问题,提出建立现代企业制度是高校后勤与市场经济接轨的主要途径;认为只有建立现代企业制度,才能从根本上理顺后勤和高校的关系;只有建立现代企业制度才能真正发展后勤生产力,状大后勤实力,更好地满足高校办学的需要.指出高校后勤社会化应引入企业制度、明晰产权、界定权责、事企分开并建立科学的后勤管理制度. 相似文献
39.
周红 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2002,(Z2)
长期以来 ,高校的思想政治理论课一直存在着针对性不强 ,实效性差的状况 ,为改变这一现象 ,就应当从教学方法上进行改革 ,从教学观念到具体教学过程的实施都应充分体现时代性 ,应充分考虑社会和受教育者个人的需要 ,树立一种全新的现代教育理念。 相似文献
40.
论高校人事代理制度的建设与发展 总被引:7,自引:0,他引:7
高校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制 ,本文根据高校人事代理的基本目标分析了人事代理制度的基本内涵、人事代理制度的社会动力及人事代理制度的法律关系 ,关结合高校人事代理制度的具体实践 ,对今后开展高校人事代理应加强的几个方面进行了讨论。 相似文献