企业创新的路径何在？

中国企业创新的路径何在?就创新环境而言,中外企业有何差别?像招商银行这样的优秀企业,创新在其快速成长中发挥了什么样的作用?中国企业创新有哪些政策、金融等方面的支持?     

农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解

人才流动对企业来说是把双刃剑。合理的人才流动率是保持企业活力所必须的，能够加快企业新老员工的更替，有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验，对维持组织人力资源的活性功不可没。一般地说，对一个优秀企业而言，人才流动率维持在5％—15％左右比较合适，能够兴利除弊。然而有数据显示，我国农村中小企业的人才流动率接近50％，人才流失现象严重。其背后有个人、企业和社会等多方面的原因，但信任缺乏无疑是问题的症结。只有努力做好扩展人际信任．强化制度信任和优化信任环境等工作，农村中小企业才能摆脱人才“漏斗”的尴尬境地。农村中小企业的人才流失不容忽视我国中小企业数量占全国企业总量的99％多。受区位、人才、资金等资源的约束，农村地区的企业从规模上说基本上是中小企     

企业培训如何创新

21世纪是知识经济时代，知识折旧的速度越来越快，不重视甚至抗拒学习和培训的代价将越来越大。中国加入WTO之后，随着国内传统垄断市场的迅速开放，国外的优秀企业纷纷以雄厚的实力和强势的战略姿态进入国内市场，     

把优质资源配置给优秀企业——宜城市发改局优化配置政策资源的探索观察

一颗优质的种子只有在肥沃的土壤和温暖的环境中才能长成参天大树。面对日趋严峻的国家投资政策战略性调整,宜城市发改局自我革命,把权力关进制度的笼子里,以服务企业谋求发展的全新理念,致力于机制创新,建立公平、公开、阳光操作的服务机制,帮助企业解决发展中存在的问题,为企业争取国家投资项目营造“机会均等,公平竞争”的经济发展环境,最大限度地为企业健康快速成长提供温床,更好地推动国家资源配置实现效益最大化和效率最优化。     

中职职业指导工作如何与优秀企业文化对接

职业教育的任务是培养技能型人才,促进劳动就业。而就业是民生之本、安国之策,要办好让人民群众满意的职业教育,办好社会发展需要的职业教育,就必须加快构建中等职业教育就业指导工作服务体系,解决好职业学校学生的就业问题。     

对标管理在集团管控中的应用

随着企业的扩张,集团化成为快速成长企业的必然选择。但是集团化素来被称为通往企业帝国途中的咽喉要道,许多企业在集团化的过程中遭遇成长瓶颈,集团化不仅没有带来新的利润增长点和预期的战略协同,反而增加了经营的风险,造成了管理的混乱,因此集团管控成为集团化过程中一个日益被重视的课题。     

2008北京地产100大品牌推动力行动

<正>新锐时代车上开盘1月5日,天气寒冷,新锐时代为不让业主在户外受冻,在车上开盘,这是一个全新的举措,处处体现新锐时代的新。《2007北京房地产企业社会责任报告》发布1月7日,北京首份房地产企业社会责任报告——《2007北京房地产企业社会责任报告》在京隆重发布。报告集中反映了首都房地产开发企业在履行社会责任方面的情况,并对履行社会责任良好的优秀企业公民的事迹进行充分展示。     

以技术创新提升企业的竞争力

企业发展无庸置疑的一个重要因素就是技术创新,这已被不少快速发展的企业所证实。众所周知的微软之所以成为世界的一流企业,靠的就是技术创新。我国快速发展起来的优秀企业如华为也是凭技术创新打天下,最终跻身世界级的跨国公司行列。     

2005《经理人》年度最佳推荐——年底的精神盛宴

为捧出这顿丰盛的年末“大餐”，我们已经精心准备了整整一年——我们密切关注和认真搜集着发生在这片热土上的每一个管理案例；我们紧紧追踪着中国优秀企业的管理实践，思考着中国企业在管理实践中点点滴滴的进步、变化和创新，引领着中国企业的管理实践；我们与各行各业的经理人一起，探讨着受他们青睐、对他们有较大提升作用的培训课程和管理书籍；我们用关切的目光，注视着经理人工作和生活的方方面面……     

创新型校园企业文化建设的实践与思考

校园文化是学校教育的重要组成部分,是学校精神、学校活动、学校秩序和学校环境的集中体现,具有重要的育人功能。要建设有中职特色的校园文化,必须有与教育目标相适应的特色文化内涵,只有把优秀企业文化融入校园文化,才能形成提升学校核心竞争力的文化内涵。