从善待员工看企业开放式管理

本文从构建优秀企业文化和团队,做好安全文化建设,企业管理者如何善待员工等方面,阐述了善待员工是企业开放式科学管理的要求,论述了以人为本是善待员工的管理理念.     

首都《慈善公益组织管理流程指引》发布

首都慈善公益组织联合会历时半年时间,于2011年4月26日正式发布出台了《慈善公益组织管理流程指引》。它是目前国内首个推出的针对慈善公益组织规范运作的管理流程。《指引》具体表现为：既着眼于充分借鉴国内外先进组织和优秀企业的管理经验,又立足于充分满足各个会员单位当前存在的管理需求,     

书香寻踪

团队的力量乔纳森·蒂施北京师范大学出版社 2006年2月第1版 20．00元 [评分星级]★★★★☆乔纳森·蒂施是当今世界上最具想象力与影响力的首席执行官之一,与商业领域著名作家卡尔·韦伯一起,运用生动有趣的语言、旁征博引的案例、与众不同的思想, 以及令人捧腹的故事,向我们展示了如何激发团队的力量,如何为共同目标努力,使生活更愉快、事业更加成功!团队合作能产生最好的效果。这是乔纳森事业成功的具体体现。     

时装周精彩全接触：吉米，将时尚领先到底

刚刚落下帷幕的2004/2005年中国国际时装周共举办了16场中外知名品牌发布会、3场专业大赛和两场彩痕迹发型发布会。来自20多个国家和地区的专家学者、设计师以及优秀企业的领导人、商界名流、媒体记者数千人汇聚北京，共同营造了一场 时尚的盛宴。在本届时装周上，除了众服装品牌的精彩秀，还有一场魅力独特的演出，这就是由著名设计师言米率领地旗下所有的签约设计师与明星、名模共同演绎的中国2004/2005年度的“吉米娃娃儿”彩妆流行趋势发布会。     

知识管理的“作用场”——组织创新氛围研究评述

在充满机会和挑战的时代,为应对日益复杂、动荡和多元的世界,我国的优秀企业应尽早开始进入从“要索驱动”和“投资驱动”向“创新驱动”,即从“仿造”和“制造”向“创造”的转换。一些脱颖而出并创造了前所未有商业奇迹的成功企业的经验表明,组织成员创造潜能的开发、组织创新能力和创新绩效与适宜的环境有着密切的关系。     

把优质资源配置给优秀企业——宜城市发改局创新项目工作机制的调查

面对国家投资政策战略性调整的新形势,去年以来,湖北宜城市发改局运用市场配置资源的思路创新项目服务模式,为企业搭建公平、公开、公正的项目争取平台,破解了长期以来制约基层发改部门服务企业、争取资金项目支持上存在的一些困扰,为实现国家投资政策资源的优化配置进行了有益探索,取得了把优质资源配置给优秀企业的良好效果。近期,省政府研究室《咨询与决策》杂志社走进宜城市发改局,对宜城发改人创新项目服务工作机制进行了调查研究。