全文获取类型
收费全文 | 41899篇 |
免费 | 796篇 |
国内免费 | 365篇 |
专业分类
管理学 | 8100篇 |
劳动科学 | 343篇 |
民族学 | 906篇 |
人才学 | 1272篇 |
人口学 | 229篇 |
丛书文集 | 7691篇 |
理论方法论 | 1327篇 |
综合类 | 18401篇 |
社会学 | 2897篇 |
统计学 | 1894篇 |
出版年
2024年 | 208篇 |
2023年 | 757篇 |
2022年 | 824篇 |
2021年 | 832篇 |
2020年 | 684篇 |
2019年 | 768篇 |
2018年 | 286篇 |
2017年 | 483篇 |
2016年 | 660篇 |
2015年 | 1157篇 |
2014年 | 2831篇 |
2013年 | 2308篇 |
2012年 | 2711篇 |
2011年 | 2936篇 |
2010年 | 2626篇 |
2009年 | 2972篇 |
2008年 | 3312篇 |
2007年 | 2373篇 |
2006年 | 2141篇 |
2005年 | 2148篇 |
2004年 | 1934篇 |
2003年 | 2030篇 |
2002年 | 1673篇 |
2001年 | 1483篇 |
2000年 | 1238篇 |
1999年 | 548篇 |
1998年 | 325篇 |
1997年 | 224篇 |
1996年 | 192篇 |
1995年 | 133篇 |
1994年 | 76篇 |
1993年 | 58篇 |
1992年 | 36篇 |
1991年 | 39篇 |
1990年 | 14篇 |
1989年 | 27篇 |
1988年 | 8篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 2篇 |
1985年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
121.
论消费者的知觉风险及营销对策 总被引:1,自引:0,他引:1
蒋晓川 《重庆工商大学学报(社会科学版)》2003,20(2):74-76
消费者产生知觉风险的原因众多。我们可根据消费者收集信息的不同程度和消费者收集信息的性质而采取不同的营销策略来减低消费者的知觉风险,加快消费者的购买决策。 相似文献
122.
123.
在现代公司治理结构中引入独立董事制度,主要是为了解决或缓解公司股权日益稀释而引起的内部人控制问题(在我国更多的表现在管理层作为代理人对国有资产和个体投资者资产的不尊重)以及防止一股独大的公司中大股东对小股东利益的侵害(在我国集中表现在母公司和上市子公司间的不正常关联交易等);另外独立董事的引进在一定程度上也可以减轻公司利益与社会利益的冲突(如环境污染问题等).但是独立董事作为一个理性的经济人,其行为有自己的成本收益权衡.因此独立董事的行为以及由此产生的独立董事制度的有效性问题成为许多学者的研究焦点. 相似文献
124.
《统计法》自83年12月颁布,96年5月修改实施以来,对有效、科学地组织统计工作,保障统计资料的准确性、及时性,推进统计事业的不断发展起到了重要作用。但是,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,进一步贯彻实施《统计法》,更好地依法行政,还面临着不少新情况和新问题,有待我们去思考、去解决。 一、加强统计普法、增强统计法制意识是一项长期而艰巨的任务 相似文献
125.
王昆建 《湖南人文科技学院学报》2003,(3):68-70
随着时代的需求,师范教育已面临着由三级向二级过渡,全面实现高等教育的现实.而办学层次的提升要求教师整体素质和教学水平、科研能力相应地提升,这便对升格后的师范院校提出最为现实的要求.本文着眼于儿童文学的教学要求,论及了升格后中、幼师儿童文学教师在自身建设、学术追求、学科视野等方面应注意的问题,以此对目前已提升了办学层次的师范院校儿童文学教师的自身建设提出善意的建议. 相似文献
126.
在现阶段高校毕业生面临着社会对他们的有效需求不足的问题,从而必须面对社会对高素质人才的需求同高校毕业生供给相对过剩这一结构性供需矛盾。本文从经济学角度分析产生这种矛盾的原因,进而提出只要高校学生工作措施得当,政策有针对性,就有可能缓解上述供需矛盾。 相似文献
127.
128.
129.
孙志翔 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2003,(3):30-30
企业管理信息化是指在企业管理的各个活动环节中 ,充分利用现代信息技术、信息资源和环境 ,建立信息网络系统 ,使企业信息流、资金流、物流、工作流集成和综合 ,实现资源的优化配置 ,不断提高企业管理的效率和水平 ,进而提高企业经济效益和竞争能力的过程。1.要对人才和技术储备进行投入信息时代企业的最主要特征是“以快应变” ,即以快速的反应来适应外部环境的变化。在这种情况下 ,企业需要对人才和技术储备进行投入 ,而资本的重要性进一步缩小。技术 ,特别是信息技术将满足企业对信息的管理要求 ,而人才的重要作用在于把信息进行综合、创… 相似文献
130.
随着社会主义市场经济的发展和高等教育的进一步市场化,高等院校传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变,尽快建立高校现代人力资源管理模式,需要以详实、科学、时效的统计信息为支撑和依据。一、现代人力资源管理迫切要求人事统计工作的发展人力资源是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源,现代人力资源管理,将人视为一种有潜力的重要资源,强调人与事的统一,注重开发人的潜能和创造能力。当今世界综合国力的竞争,其实质是人才数量和质量的竞争。高校作为培养人才的摇篮,要想在日趋激… 相似文献