基层公务员的职业生涯规划对策

基层公务员通常是指任职于县处级以下机关事业单位或其他公共部门非领导职务的工作人员。他们为社会做出诸多贡献,然而长期以来,严格的科层制组织结构使得他们的职业发展通道极为有限。同时,目前很多基层单位由于隶属关系、管理体制等错综复杂的原因,其工作人员体制内流动的机会也十分渺茫。这些因素构成了目前基层公务员普遍存在的职业困境,     

服务行政与基层公务员能力建设

“服务型政府”是目前我国行政体制改革的指向。对政府而言．这种改革是职能的重新定位：对公务员而言,则是一次深刻的角色转变。基层公务员处于国家公务员体系的末端．这种角色的转变对其能力素质提出了很高的要求。     

中国公务员你还有吸引力吗？

中国历史上是个重官抑商的国度,官吏在民众中的地位向来是很高的。“民可使由之,不可使知之”。说明了当时官吏在百姓中的地位。1949年10月新中国的成立标志着中华民族进入了一个新时代。我国干部这个概念同旧中国的官吏制度已发生了本质的变化。几十年来,党和政府一直坚持把加强机关干部队伍建设,作为巩固人民政权、促进经济发展和维护社会稳定的重要组成部分,取得了明显效果。与其它行业相比,我国干部队伍一直以稳定的工作环境、思想上的高素质和业务上的     

论公务员犯罪概念的引入

现阶段职务犯罪研究上的分歧 ,及我国行政改革的实践使公务员犯罪的概念的引入势在必行。公务员犯罪具有概念上的确定性 ,主体范围的明确性 ,典型性和代表性 ,有助于权力职能的明确等优点。在公务员犯罪认定上应实行主体限定性原则 ,行为相关性原则 ,行为违法性原则。在公务员犯罪的防控上 ,应实行多层面的措施。     

我国公务员职位分类--制度的重新设计及规范实施

公务员职位分类制度是公务员职位制度的基础和前提,只有建立起科学、规范的职位分类,才能实现科学、规范的公务员管理.目前我国的公务员职位分类在制度设计和实施上,存在着许多的问题和缺陷,而这些问题和缺陷在很大程度上制约着公务员制度作用的发挥.因此,对我国公务员职位分类制度进行重新设计并加以规范实施就显得尤为必要、迫切.     

养老金偏低，企业退休干部的心病

“同样是干部身分,同样是为国家作贡献,为什么我们在企业退休的每个月只有四五百元养老金,而在机关事业单位退休的每月则可以拿到一两千元?为什么原来由机关调入企业的干部,只能与普通工人一样享受退休待遇,而现在调进企业的,却可以不转工资关系,仍然保留机关干部身分,退休后享     

我国公务员奖励救济制度之缺陷与完善

公务员奖励救济制度是公务员奖励制度中一个重点问题和难点问题。目前我国公务员奖励救济方式仅存在申请复核和行政申诉两种。这两种救济方式存在许多缺陷,应该进行完善。同时,应该拓宽救济渠道,引入行政复议和行政诉讼。     

让热心人心更热

上海市将出台义工激励政策,由上海市民政局牵头,为参与义工的人士制订激励机制,譬如公务员作义工,可以列入其道德范围考核的标准之内;大学生作义工,可以在学业上评优;健康的低龄老年人作义工,可以“预支”今后接受别人的帮助。义工,其实就是志愿者,都是自愿无偿地为社会服务。志愿者没有报酬,但他们的义举应该得到回报,这“回报”包括社会的褒扬和相应的激励。只有让志愿者的善举有善报,才能使热心人的心更热,才能鼓励更多人加入志愿者的行列。于此,上海市的做法很值得借鉴。这些年,全国各地的志愿者队伍不断壮大,各社区分别成立了数量不一…     

“效能风暴”能否推动政府改革

从一整套精心设计的机制看．“效能风暴”并非仅仅是“整风”或“作秀”，而风暴所取得的群众支持度和成果也超出了发起者的预期。     

杨膺鸿:向自己挑战

2007年元月,上海市的20家私营企业参加了2007年SEE生态奖的评选活动,以表彰对生态环境作出杰出贡献的企业和社团。杨膺鸿创立的久信科技有限公司就是其中之一。久信,这家经营再生纸的企业已经成为上海市政府多个部门指定的用纸提供商,2006年又成为上海“两会”再生用纸提供商。作为“久信”的执行董事,杨膺鸿被誉为环保先驱。他的经历也非同一般:当了二十年的国家公务员后,他扔掉人人羡慕的“铁饭碗”下海经商;在自己的生意做得顺风顺水之时又突然放弃,选择再生纸这个冷僻的行当重新创业,杨膺鸿到底是怎样的人?让我们一起走近他。