公选视野中我国人才测评应用主要进展及发展趋势

公开选拔是近年来我国领导干部选拔任用的方式之一.随着公开选拔工作的广泛推行,作为技术支撑的人才测评得到了快速发展:测评范围更为广泛、测评方法更加多元、测评职位针时性更强、测评工作的制度化专业化水平日趋提高.但还存在一些问题,需要进一步发展和完善.本文从进一步加强职位分析、大力拓展人才测评方法、通过市场化提升专业化、着力提高测评成果利用的效能性、加强测评追踪研究工作等五个方面展开论述,指出这是加强人才测评在我国领导干部公选应用中的对策措施.     

竞争选拔步入“细节化”——栖霞区2009年公开选拔领导干部工作综述

栖霞区从1998年在全市区县率先启动公选工作以来，先后进行五个批次公选，共招录优秀人才26名。今年初，区委一次性拿出35个专业性较强的区管副职岗位分别面向全区、全市公开选拔，这是栖霞区历史上公选职位最多、改革力度最大、社会影响最广的一次公选。     

复合平等——中国公开选拔制度一元多维的公正模式探析

中国公开选拔制度以公正为核心价值,公选公正的实质是配置公正.配置公正包括资格公正、竞优公正、考核公正、匹配公正四个相对独立环节的公正,并且每个环节的公正各不相同,但它们又由一条共同的主线连为一体,这根主线即平等.公选公正由此表现为一元多维的复合平等模式.公选复合平等包含了配置公正的全部内涵,是公选内部的整体平等,具有历史性和非模式性的特点.复合平等的根据不在公选制度之中,而存在于公选各个环节之中.     

改进公开选拔方式方法 切实提高公开选拔工作质量和效益——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

公开选拔,是党政领导干部选拔任用方式之一,是广开视野,打破限制,促进优秀人才脱颖而出的重要渠道。今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道,竞争择优的优势,尽力避免出现"高分低能"、人岗不适以及成本过高等问题,他们按照"统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主"的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,着力提高公开选拔工作的质量和效益。     

解读央企“一把手”高管

不论是空降高管还是商而优则仕,政企高层或央企系统内部之间的互动、互调已经成为一种正常的干部培养途径。7月1日,一直传言退休的中远集团董事长魏家福正式离职,中组部副部长王京清在中远集团干部大会上宣布魏家福因年龄卸任,现任集团总经理马泽华接替。今年63岁的魏家福已是超龄服役。60岁之前魏家福曾是完美船长,最近两年中远集团一直陷入巨亏漩涡,股民     

浅论公开选拔党政领导干部的路径选择

公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操     

全国公开选拔领导干部笔试技巧

笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。其特点是考生通过解答试题,让主考机关了解自己的知识深度和广度。众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效,经济易行。但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己,而要通过卷面展示自己,因此,有必要了解几种常用的技巧。     

我国干部选拔制度改革的路线图——以全国组织工作会议为线索

选拔制度决定着干部晋升的基本框架,体现着执政党组织路线的选择。从1980年代中央对于“干部四化”的重视,到90年代德才兼备的强调,再到2002年以来公开选拔的推广,以及十八大以来综合性标准的提出,都体现了干部选拔制度演化的阶段性特征。党的组织路线的调整及由此引发的干部选拔制度改革,决定着干部队伍的结构性转换。这一发现可以看成是“双向路径”理论、“政绩决定论”以及“关系决定论”的拓展和超越。     

对干部八小时以外情况考察的探索

对领导干部八小时之外的情况、社交圈等进行考察，是干部监督管理工作中的一个新课题。湖州市在公开选拔副局级领导干部中率先进行了八小时外考察的实践，他们对这次竞选11个副处级岗位入围面试并进入前3名的33名中家住市区的26名对象进行了八小时外考察。现予刊登，供各地交流。     

公开选拔领导干部如何避免“高分低能”

公开选拔领导干部作为干部选拔的一种重要方式，已在全国逐步推开，一大批优秀年轻干部脱颖而出。但在实际操作过程中，要注意正确处理好以下几个环节，避免“高分低能”现象的发生。