我亲历“考生”、“考官”的启示

近年来，各地普遍开展了公开选拔优秀年轻干部和招考优秀大学毕业生赴农村的工作。由于精心组织，贯彻了“公开、公平、公正，竞争择优”的原则，获得了广泛的社会好评。     

领导干部选拔日益公开透明

9月23日,浙江省首次通过电视、网络,向社会公众直播省副厅级领导干部选拔,其选拔规模之大、涉及领导干部职位之多、公开范围之广、竞选级别之高在我国堪属罕见。公选不仅能更加公正、公平地选出百姓信任的"省官",更是用人机制的重大创新和有益探索。我们将中国政府领导干部公推公选活动予以整理,大致可分为四个阶段。     

江西：搭建大学生村官成长平台

近日,南昌市从优秀大学生村官中公开选拔副科级领导干部笔试举行,8个副科级岗位共吸引121名大学生村官报名竞争。近年来,江西省努力为聘用期满的优秀大学生村官搭建平台,跟踪培养、长远规划,更好地服务大学生村官成长成才。     

畅销书推荐

《统计局长》编辑推荐：统计局长是个特殊的职位,统计数字更是个敏感话题,公开选拔领导干部同样意义非同一般。艾山县新上任的统计局长艾吾言,就是要做些非同一般的事：公开选拔科级干部,大刀阔斧地进行改革……改革得到群众欢迎,但同是也触动了一些既得利益者的神经。     

对干部选拔任用方式的实践与思考

社区卫生服务管理中心干部公开选拔、竞争上岗任用方式的实践探索表明,干部公开选拔、竞争上岗选拔任用制度,以党的组织优势为依托,发挥党管干部、制度选人、规范用人和促进新人倍出并转化为推动科学发展的强大力量,为大港油田总医院的持续发展、和谐发展提供坚强保障。     

领导决策信息

焦三牛：破格提拔引争议 2011年12月,甘肃省武威市面向全国公开选拔（选聘）县级领导职位,年仅23岁、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛破格提拔为市外侨办副主任。     

“五提二推三评四公开”:竞争性选拔干部的探索

<正>干部选拔任用是群众普遍关注的热点、焦点,如何深入推进干部人事制度改革,建立一套符合科学发展观要求的选人用人机制,一直是各级党组织认真探讨的课题。党的十七届四中全会提出要坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机     

北京公选：干部人事制度改革的“集成创新”

8月13日,北京市5位公开选拔出的新任职副局级干部集体亮相。当日,市委组织部召开＂北京市2010年公开选拔领导干部新闻发布会＂,公布本市224位局、处级岗位任职人选。     

机关干部竞争上岗绩效评估量化的初步探索

机关干部竞争上岗是公开选拔党政领导干部的主要方法。近些年来，在党政机关得到了较好的落实，在公务员队伍中产生了积极的影响，得到了社会各界的广泛认同。对竞争对象进行绩效评价是竞争上岗工作成败的关键，绩效评价越精确、越全面、越公正、越民主，竞争上岗工作就越成功。