公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说，各地普遍采用的招商方式，无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的，只有专业招商、以商招商、环境招商。     

加强公选干部的后续管理

公选干部就是以竞争上岗、公推公选和公推直选为主要方式产生的领导干部，这种方式作为干部选拔任用工作的一项重大创新成果，推进了干部工作的科学化、民主化进程和开放程度，陆续在各地推广应用，取得了较为显著的社会效益。     

改变命运的三次公选考试

回顾自己十多年来的工作历程，经历了不同的工作岗位，从企业到机关、从贫困山区走向省会城市，应该说是三次成功的公选考试使我的人生轨迹得以改变。     

公选：结构化面试制胜的三个环节

无论是公选还是竞争上岗,面试都是必不可少的一个环节。面试的形式很多,但结构化面试是一种主要形式,被各地各部门广泛采用。正确认识结构化面试,掌握面试各个环节的必备知识和注意事项，对于如何参加面试、如何答出高分，最终赢取理想职位至关重要。     

题解公选面试

这几道题整体难度并不大。但是高分却并不多。问题出在对时间的把握上，没有能够充分答题。     

基础教育领域干部公选活动实践与反思

以深圳市龙岗区教育系统公开推荐选拔事业单位副处级领导干部工作为例，剖析和探讨新形势下基础教育领域干部选拔与任用的特点，即注重“三公”原则，唯才是举，任人唯贤，凸显公开遴选在教育部门领导干部选拔中的作用。     

公选:案例分析题制胜的三个环节

案例分析题，是最近才出现并且受到广泛重视和大力推行的公选笔试题型。它具有极强的情境模拟性，是所有题型中最能真正考出应试者能力的题型，好的案例题可以达到“应试者在考场答题等同于在岗位工作”的神奇效果。从公选的发展趋势来看，案例题所占分值将会越来越大，必将成为公选的主导题型。正确认识案例分析题，掌握各个环节的必备知识和注意事项，对于考生答出高分，在笔试中脱颖而出至关重要。     

部分省份公选笔试题分析

近年来，客观性试题在公选考试中所占的比重是日趋减少，主观性试题的比重日益增多，在很多省的公选考试中甚至已经占到80％以上，需要应试者引起高度重视。     

公选面试巧用“印象管理”策略

公开选拔党政机关领导干部是近年来我国深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要举措,在全国各地得到了深入、广泛的开展。在公选考试中经常可以看到这样的局面:有的参选者虽然基础较扎实,笔试成绩也遥遥领先,但由于面试准备不足,答辩中出现重大失误,以致痛失良机,名落孙山。造成这种局面的原因是多方面的,参选者重笔试、轻面试,答辩准备不充分,技巧性不强,心理素质     

朱善璐:南京干部“电视PK”创下三个“第一”

公推公选领导干部,江苏在全国做了很早的探索,从1995年至今,南京公开选拔领导干部已经进入第14个年头,李源潮在2001至2003年间曾兼任南京市委书记,其间推动了南京市第一次公推公选。2003至2007年他担任江苏省