公选:公共基础知识题制胜的两个环节

公共基础知识题,是公选和竞争上岗的主要试题、必考试题。它主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。     

厅干公选制胜细节

一位参加过厅局级干部面试的考官对笔者说：“在这个级别还紧张，让人很不放心，因为厅局级领导需要独挡一面。如果心理素质不行，很难胜任的。”     

选举技术与民主化进程--关于改进乡镇国家机关领导人员候选人提名程序的思考

近年来,乡镇长产生方式的改革是基层民主发展的一个亮点.不少地方在探索民主选举程序以及扩大民意方面作出了有益的尝试,如"公选"、"直选"、"(主席团)不提名"、"两票制"以及"三轮两票制"等.与此同时,如何规范各地的经验,使之上升为具有普遍指导意义的规则成为目前进一步推进改革的一个瓶颈.本文在评价已有研究的基础上,对此一问题进行了比较详尽的探讨,并提出了相应的操作原则与具体思路.     

挑战自我 考官做事——广东公选厅官“英才用之”

3月17日下午，当参加广东省公开选拔副厅级领导干部面试的最后一名应试者走出考室大门的时候，一场历时15天的马拉松式的面试终于宣告结束。     

福建莆田市委组织部长施文谈：公选成功的四大因素

作为福建省莆田市委常委、组织部部长，我认为，干部公开选拔之所以能够得到群众的支持与拥护，主要是它体现了公开、平等、竞争、择优的原则，使更多人有机会去获得施展才华的舞台，同时也提高了群众在干部选拔中的参与程度，扩大了用人问题上的民主。近年来，莆田市在干部“公选”方面做了许多有益探索，尤其是去年面向全国公开选拔10名处级干部，实践证明效果很好。我认为，“公选”的成功主要取决于下面几个因素。     

写好写活策论的艺术

策论又名申论，有申说、议论、应对、策划的意思，一般是由主考官就国家的政治、经济、社会等重大问题或地方治理过程中重大问题进行发问，而由应试者作答的一种考试方式。策论属于议论文范畴，具有知识性、实践性、应变性、思辨性、创造性等特点，不仅笔试可用而且面试也可以用。因此，年轻干部掌握好策论的写作规律和方法无论参加公选还是日常工作都具有现实的指导意义。     

监狱系统公推公选领导干部的现状及瞻望

公推公选领导干部,是竞争性选拔领导干部的一种重要形式,也是干部群众普遍认可的改革举措.近年来,监狱机关深入贯彻中央要求,推进干部人事制度改革,通过公推公选、后备干部选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式来选人用人,一大批优秀人才脱颖而出,领导干部队伍进一步优化,为监狱事业又好又快发展奠定了坚实基础.     

我国乡镇党委公推直选的改革态势与发展路径

我国乡镇党委公推直选的展开是基层民主与党内民主进步的重要标志。经过10年来的试点探索,乡镇党委公推直选已经实现从点到面,从多种探索到公推直选的回归,并且逐步得到高层的肯定和推广。然而,当前乡镇党委公推直选尚面临着与宏观政治结构不兼容、竞争性不足以及基层动力缺失的困境。进一步推进乡镇党委公推直选改革,还需要通过制度供给、机制优化以及纵向升级等方面着手。     

提升干部工作民主质量：探索与成效——基于对乡镇党委成员公推直选的考察

公推直选乡镇党委成员作为竞争性、民主化选任干部的重要制度创新,在其十余年的运行过程中,逐步构建了公开透明的候选人产生机制,再造了干部选拔的民主程序、构建了闭合的权力运行回路,明确了公共权力运行的责任指向,带动了农村经济社会的健康发展。梳理乡镇党委成员公推直选的实践探索,总结其在提升干部工作民主质量方面所取得的成效,有利于为进一步扩大干部工作民主、提高民主质量提供来自基层社会的智慧和经验借鉴。     

公推直选乡镇党委的经验、问题与思考——基于十年来四川省公推直选乡镇党委试点经验的实证分析

自2001年以来,四川省开始公推直选乡镇党委试点探索已经历时十余年,其做法已基本成型,在实践中取得了一系列丰富经验,并收到了显著成效。当然,作为一项基层民主改革的重大制度创新,公推直选乡镇党委的实践探索仍然存在不少困难和问题,本文通过对其成因进行深入分析,进而有针对性地提出了一些对策和建议。