变“两新组织”党建的难点为起点

“两新组织”类型多样化、涉及面广,规模参差不齐,党建起步较晚。发展缓,党员比重小,已建党组织中党的干部兼职人员多,流动性大。破解党建面临的难题,当务之急就是要进一步创新方法。     

适合电脑“e”族的网络兼职

信息时代创造了许许多多的机遇和挑战,催生了如网店装修师、彩铃设计师等一类新兴职业,在这类新兴职业中,不少占用时间少、工作压力小,非常适合现今利用电脑工作、相对清闲的上班e族,在不影响手头工作的前提下进行兼职也许是个不错的选择。以下笔者简单列举一二,以供参考。【威客】威客是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的     

兼职员工如何激发积极性?

正海豚圆桌会一家小型科技公司,为了降低运营成本,在项目运行中大多招聘兼职人员,但是兼职员工工作主动性不足,很多时候得盯着他们行动,一不盯着就会偷懒。对于这些兼职员工究竟该如何管理,才能有效地刺激他们积极工作?我们是一家小型科技公司,由于起步时间不长,实力很有限,为了降低运营成本,在一些项目的运行中,除了项目主要负责人之外,其他成员大多招聘兼职人员,包括相关专业的在校大学生。然而,这种运作模式也带来很大的弊端,兼职员工工作中的主动性不足,一不盯着就会偷懒。     

基于委托-代理模型的外部兼职问题研究

本文利用委托-代理模型对员工有无从事外部兼职活动进行了比较分析,在此基础上建立了内部职务扩大化的委托-代理模型,并与兼职模型进行了比较,指出两种不同激励机制对员工和企业的影响,为企业制定有效的激励合同提供理论依据.     

联合国中文组组长何勇教授受聘为我校兼职教授

<正>本刊讯2012年8月17日下午,联合国中文组何勇教授受聘为我校兼职教授仪式在群贤楼报告厅隆重举行。受聘仪式由外国语学院院长郑玉琪教授主持,刘波副校长向何勇教授颁发了东南大学兼职教授聘书,并为其佩戴了东南大学校徽,青年教师代表向何教授献花。校党委办公室副主任顾永红博士、校高等教育研究所耿有权研究员等出席了受聘仪式。     

共享经济下社会保险制度创新研究

我国现行社会保险与传统的典型劳动关系完全“捆绑”的制度设计已经难以适应新时代共享经济的新形势,应当将社会保险与传统体制内典型劳动关系脱钩,实现分层设计与分层治理。共享经济新型劳动用工形式再次对多重劳动关系理论或兼职理论提出了挑战,其合法性认定与社会保险义务与责任分配问题亟待破解。社会保险领域的重复保险问题也更加凸显,应当坚持否定重复保险为一般原则,兼顾不同险种特性做差异化调整：养老保险和失业保险不能有重复保险;而工伤保险、医疗保险和生育保险可以容许重复保险。社会保险账户构建与管控,应当处理好统筹账户与个人账户的关系;借助国家“企业年金”和“职业年金”网络信息平台,构建全国统一的个人账户新系统。应从思维模式、制度设计、法律规制等层面,破解自愿弃保或协议弃保问题。     

“一仆二主”也要守规矩

兼职,是指劳动者同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。现行法律对兼职工的相关界定比较模糊,《劳动合同法》虽然承认了兼职劳动关系的客观存在,但对兼职是一种既不提倡也不禁止的态度,实践中因兼职引发的劳动争议也比较多。     

“一仆二主”也要守规矩

兼职,是指劳动者同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动.现行法律对兼职工的相关界定比较模糊,<劳动合同法>虽然承认了兼职劳动关系的客观存在,但对兼职是一种既不提倡也不禁止的态度,实践中因兼职引发的劳动争议也比较多.     

在兼职中释放自己的创造性

众所周知,安稳的工作已经过时了.纽约Behance的首席执行长、创始人贝尔斯基说,做兼职--特别是在你一直想从事的创造性领域是一个赚些外快、未雨绸缪开始探索新工作机会的途径.该公司为创新性行业开发产品和网络工具.     

三招轻松“玩转”兼职

当今社会,作为半职业群体之一的兼职已经成为一种时尚,这种特殊的工作方式正在受到更多人的青睐.对在校学生来说,就业竞争激烈,兼职是迈向社会前磨刀擦枪的最佳选择:对专业人才来说,兼职是8小时之外展现自我的舞台:对SOHO一族来说,兼职让财富积累的方式变得更加自由和高效;对用人单位来说,招用兼职人员能够彻底解决临时用人和非常规用人的困难,并且节约用工成本.