我国公共部门采取绩效工资制的可行性分析

绩效工资制是在对个人或组织进行工作绩效评估的基础上发放工资的一种工资制度.其基本原则是通过激励个人提高绩效来促进组织的绩效增长.绩效工资制度最早是在企业的发展过程中提出并加以实施的,该制度凭借其科学性、公平性、有效性等优势在提高企业效率和增加企业效益方面做出了巨大的贡献.从20世纪80年代开始,由于公共部门管理中的诸多弊病,如效率低下、人浮于事等有愈演愈烈的趋势,西方一些发达国家的公共管理学者和实践者们开始探讨在公共部门实行绩效工资制的可能性.在一些公共管理学发展比较先进的国家,绩效工资制已经成为了实际公共部门工资管理制度中的重要组成部分.     

改革看点

正3强卫:推动国企由单一股权向混合多元股权转变江西省委书记强卫日前强调,深化国企改革要以发展混合所有制为重点,推动国有企业由单一股权为主向混合多元为主转变。要把握原则、廓清领域、注意方法,坚持从地方和企业实际出发,防止"一刀切";坚持市场化运作,不搞"拉郎配";坚持试点先行,有序推进,不搞"齐步走"。     

企业内部会计控制环境的构建

企业内部会计控制环境对企业规避经验风险,规避违规违法,实现良性发展,实现企业目标具有十分重要的作用。本文根据企业内部会计控制环境现状,对构建企业内部会计控制环境提出思路和构想。     

浅谈现代医院管理制度下的公立医院党建工作

在新形势之下,传统的观念已经不能满足现如今医院管理的需求,所以应该对医院的观念进行更新,不断地创新医院的管理制度,在此背景之下,做好医院党建工作的建立和发展显得尤为重要。对现代医院管理制度之下的公立医院治理结构改革情况进行分析可来看,当前环境下的党建工作依然艰巨。     

医疗事故鉴定档案管理存在的问题及对策

目前,我国对医疗事故鉴定档案管理工作缺乏足够重视,管理制度不完善、管理人员专业能力欠缺、管理方式缺乏创新等问题普遍存在。文章从医疗事故鉴定档案管理的重要性出发,对当前我国医疗事故鉴定档案管理工作中存在的问题进行了全面分析,并提出了相应的改进对策。     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

当今社会需要对人事档案管理制度进行不断创新,采用现代化技术数字化建设思路。对于传统的人事档案管理模式进行改进,采用新的人事档案管理制度,提高人事档案管理水平,将利用率大大提高,为经济社会发展提供依据。     

薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用探析

在现有的企业人力资源管理模式中,薪酬管理制度的实施可以有效完善现有煤炭企业存在的诸多问题,这种制度的使用带动了整个企业薪酬管理体系的发展方向.基于此,对薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用进行分析和讨论.     

论特别行政区制度的宪法地位

特别行政区是国家根据《宪法》第31条和第62条第(十三)项的规定设立的一种新型地方行政区域,特别行政区制度则是国家根据《宪法》确立的对特别行政区实施管理的重要制度。在这一制度下,中央除保留体现国家主权、统一和领土完整所必要的权力外,授予特别行政区高度自治权。作为我国国家管理的制度创新,特别行政区制度是我国宪法框架内地方制度的基本内容,是国家管理制度的重要组成部分,与其他部分尤其是国家结构形式和国家政治体制存在着密切的关系。特别行政区制度充分体现出国家管理的普遍性与特殊性相结合的原则。     

充分利用网络技术全面提高会计控制质量

e7T中华财会网网络技术的发展对企业内部会计控制产生了深远的影响,文章从网络环境下内部会计控制呈现的新特点着手,分析了网络环境下内部会计控制系统所面临的风险,对存在的问题及其成因作了尝试性的探讨,提出了完善、加强内部会计控制的建议,以期达到提高网络环境下内部会计控制质量的目的。     

刍议学生管理制度的变迁与创新研究

在我国的学校教育中,老师以及相关的教育工作者对于学生的学习成绩是非常重视的,学生在学校学习阶段一个不可忽视的方面就是学生管理。目前阶段,传统的学生管理存在诸多弊端,学生的不配合,管理制度的不合理都是产生弊端的原因。由此看来,学生管理制度需要进行改革与创新。新的管理制度的确立需要与学生的具体特点相契合。学生管理制度是学校教育的重要组成部分,要使学校能够更好地发挥教育的作用,搞好学生管理也是非常重要的一个环节。