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101.
谢志华 《北京工商大学学报(社会科学版)》2007,22(1):1-6
改革本质上就是制度变迁,经济制度改革的核心是分配制度的变革,经济制度改革应该从分配制度着手,伴随分配制度的改革必然自动形成新的收入分配结构,而新的收入分配结构必然改变原有的产权结构。企业成功的关键是要建立一个合理有效的以分配制度为核心的企业运行制度,企业分配制度的有效性不仅取决于分配制度本身的先进性,还在于清晰地界定企业与政府和社会的责任。决定分配制度本身的先进性,不仅在于分配方法的合理性,而且在于各分配主体在参与分配博弈中的平等程度。 相似文献
102.
针对现阶段收入分配领域存在的矛盾和问题,党的十七大报告提出:“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”。“初次分配也要注重公平”,为在新时期深化分配制度改革竖起了新标尺。本文从“初次分配也要注重公平”的针对性、如何使用这把新标尺绘制出公平公正的分配图景以及制度保障等方面进行了论述。 相似文献
103.
104.
一、城镇居民生活现状
(一)城镇居民收入状况
1、城镇居民工资收入逐年增长、2004年全市在岗职工为31609人,占城镇人口的38.5%。全市在岗职工人均工资为15805元,比上年增长12.4%,工资水平在全区19个市县中占第3位。但也应该看到我市社会平均工资过高的主要原因是受电力生产企业和金融保险业、大型国有企业的拉动所致,掩盖了低收入行业差距。 相似文献
105.
2004年二商集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,年初确定了与效益指标相联系的从业人员劳动报酬总额和人均劳动报酬增长目标。同时,要求各企业领导把增加职工收入与提高企业经济效益摆在同等位置,让职工充分享受企业发展带来的实惠。集团公司所属各单位层层分解集团公司下达的考核目标,并通过运用工资集体协商机制、积极创造就业岗位和加大企业内部分配制度的改革力度等措施,狠抓目标任务的落实。 相似文献
106.
姜大旺 《江汉大学学报(社会科学版)》2003,20(2):87-90
事业单位分配制度改革,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。当前事业单位提前或越级晋升工资制度存在着四个主要问题;要解决和处理好这些问题,应从实际出发,选择具有先进性、操作性和激励性强的工资奖励形式,提高奖励效果;对提前或越级晋升工资制度的完善和改革应把握三种思路。 相似文献
107.
海南大学的人事分配制度改革已取得明显的阶段性成绩,主要表现在:1.革除“三铁”,实行“三定”,提高了办学效率;2.有效控制定编,提高分配水平;3.教育目标明确,严格进行考核评估;4.推行社会保障制度,改革住房制度。总之,加强了师资队伍的建设,取得了良好的效果。 相似文献
108.
109.
病态发展:城乡差距与分配不平等的根源 总被引:5,自引:0,他引:5
一.前言上世纪90年代中期以来,凸显的城乡差距、进城民工、失业、贫富分化、农村萎缩等问题,越来越引起国内各界的关注。在学术杂志和网络中,相关的文章不可胜数,什么问题都谈到了,什么现象都列举了,什么数字都利用了,什么措施都建议了,几乎达到了谁也难以再说出新东西的地步。但这并不说明我们已经有了一个清醒的认识。现在还只是停留在部分问题和表面现象的争论上,缺乏联系的、综合的理解,也没有充分认识到问题的性质及解决问题的关键环节所在。有的文章埋怨对农业的投资不 相似文献
110.
《当代中国人口》2004,21(3):20-20
Eradicating poverty and accomplishing common prosperity is a long-pursued goal of the Chinese government, according to a statement made by the government during the Global Conference on Scaling up Poverty Reduction recently in Shanghai. In the statement, the Chinese government set the goal of building a well-off society for all its people during the first two decades of the 21st century. In poverty alleviation, the priority will be given to rural areas. Despite the remarkable achievement… 相似文献