事业单位工资分配制度的现状及改革

本文从分析事业单位工资制度的成效及存在的问题入手，着重提出了如何深化改革，建立以贡献，绩效为主要因素的事业单位工资分配制度。     

收入分配研究的新视角——收入流动性分析

权衡在《学术月刊》2008年第2期上撰文指出，目前学术界研究收入分配问题，重在就如何完善收入分配制度或者减小收入差距等提出了一系列政策建议。文章认为，就收入分配问题而言，仅仅研究收入差距大小还不够，需要进一步研究在既定的收入差距格局下，一个社会不同阶层居民的收入流动性大小如何，这对进一步理解收入分配与构建社会主义和谐社会具有更为重要的理论和现实意义。     

重读资本主义和社会主义——新世纪的祝愿

我国改革从农村开始。农民们说：“摸摸肚子圆了，摸摸脑袋糊涂了。”到城市改革，“是姓社、还是姓资”便成为普遍的问题。在这背后，几个根本性的问题，一直困惑着人们的思想，以致几度引起风波。这些问题是：怎样看资本主义，怎样看社会主义，怎样看中国选择的道路。现在，２０世纪已经过去。我们应该在总结人类过去百年历史经验的基础上，对这些根本问题求得比较明确的认识，这样才能更自觉地去面向新的世纪。 怎样看待资本主义 首先要正本清源。看看马克思、列宁、毛泽东是怎样说的。 马克思在《共产党宣言》中说：“资产阶级在历史上…     

工资管理制度的比较分析

在社会主义市场经济条件下，要能够获得良好的市场效益，不仅需要有效的约束机制，同样需要良好的激励机制。要实施的分配制度改革与工资政策的调整，不仅是在现有的管理情景下进行的改革，也体现了经营者的管理智能。要知己知彼、量力而行。必须对现有的薪酬体系与组织及管理状况进行调查。     

努力构筑河南高速公路事业大发展的框架

为适应国家政治体制和经济体制改革的大趋势以及河南交通事业大发展的要求,中共河南省委、河南省人民政府作出了将河南高速公路的事业管理体制改为现代企业管理体制的英明决策.如何在交通厅党组的领导下,按照党的十五届四中全会关于国有企业改革的总体部署和<公司法>的要求,结合高速公路的现状和发展前景,建立一套符合现代企业制度的要求、与市场经济相适应的管理体制,立足当前,放眼未来,努力构筑高速公路事业大发展的框架,是摆在我们面前的重要课题.     

未定稿

跨越中等收入陷阱的重点中国社会科学院学部委员汪同三认为,跨越中等收入陷阱的重点在于努力发展社会事业、实现社会公平。要做好三项工作:高度重视加强社会建设、发展社会事业;深化收入分配制度改革,千方百计增加居民收入,实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步;扭转居民收入差距扩大趋势。(《领导决策信息》)     

论收入差距过大对思想道德建设的影响

当前在我国部分社会成员中，存在着收入差距过大的状况。这种状况对于树立正确的道德观，对于发扬艰苦创业精神，对于青少年思想道德建设，都有着明显的消极影响。为此，要采取必要措施予以消除。