医院薪酬分配制度的问题分析与对策研究

医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,从医院领导层的角度来希,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.     

住房制度改革——波澜壮阔的30年

建国以来，我国住房一直实行的是福利制、供给制和等级制的分配制度。城市居民的住房一直靠单位和政府无偿分配。建房难、分房更难，成为社会的普遍现象。据镇江市1988年进行的一项调查，尽管当时城市住宅建设以每年开工240万平方米，竣工220万平方米的速度发展，但市区的无房户、拥挤户仍有13000户之多，还有一批人均居住面积在2平方米以下的特困户。     

反思高校的人事制度改革

我国新一轮高校人事制度改革,主要包括机构设置、人员编制、用人制度、分配制度和人事监督制度等方面,重点是用人制度和分配制度改革.用人制度改革主要是对人的"进"(包括编制、资格、聘用)、"用"(包括进修、考核)和"出"(包括离退休、转任等)制度的完善或创新;分配制度改革主要是对(教师的)职称、工资、奖惩和其他福利等项的完善或创新.     

公平与效率交替理论视角下事业单位收入分配制度的改革

新中国成立以来,机关事业单位收入分配政策的调整始终围绕着"公平与效率"展开。绩效工资制度的实施拉开了新一轮事业单位收入分配制度改革的序幕,在收入分配领域正确处理公平与效率的关系、实现二者的统一成为社会关注的热点问题。从公平与效率交替理论视角深入剖析事业单位现行收入分配制度的问题,并遵循理论原则,有针对性地提出事业单位收入分配制度改革的对策和建议极具现实意义。     

我国收入分配制度改革中的分配正义

当前,在我国经济快速发展的过程中出现了收入差距过大、财富过于集中的问题,根本原因是自由市场秩序在调节收入分配差距方面出现了失灵状态.进行收入分配制度改革以缩小贫富差距,必须涉及到分配正义原则适用的问题.西方学者关于分配正义原则的争论焦点在于要不要采取再分配政策,笔者认为放任的自由市场经济必然导致收入差距扩大,社会主义国家的分配正义应该以马克思主义思想为指导,采取合适的再分配政策.     

城乡差距:衡量标准与成因分析

改革开放以来,我国城乡居民在收入水平提高的同时,其收入差距也明显扩大。文章采用城乡居民收入、消费以及恩格尔系数等数据历史地考察城乡居民收入水平、消费水平及消费结构的差异,对我国居民收入差异的现状、原因及对策作出分析,认为主要是户籍制度、土地制度等深层体制原因导致了城乡收入差异。     

论“社会公平”的意义和定义

论“社会公平”的意义和定义王一多，孟昭勤随着社会主义市场经济体制的逐步建立，人们的收入差距逐渐拉大，“社会公平”越来越受到国人的普遍关注。应怎样理解和认识“社会公平”，如何在社会伦理关系、政治关系和经济关系等方面确立公平原则，对于当前我国政治体制、经...     

我国收入分配制度的演进及其对收入差距变动的影响

改革开放以来,我国收入分配制度的演进是分阶段展开的,单一的平均主义的分配模式最终被以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度所取代,城乡居民之间、城市居民内部和农村居民内部收入分配差距呈现不断扩大的态势。本文试图从我国收入分配制度演进的角度分析其对居民收入分配差距变动的影响。     

完善社会发展资源管理体制

社会发展离不开社会发展资源的支撑。社会发展资源只有资本化和社会化,才能使每个社会成员各得其所。社会发展资源基本来源于第二次分配和第三次分配以及其他形式的慈善活动。目前我国正在形成三个层次的财富分配体制和社会的广泛参与。收入分配改革应当成为新时期建立和完善社会主义市场经济体制最基本的内容之一。一方面它有利于经济持续健康发展,另一方面有利于社会发展。要采取各种措施,合理配置社会发展资源,包括完善公共财政体制,加大对社会发展的公共财政投入;实施公营和私营部门之间合作伙伴战略;提高慈善事业的管理水平;不断提高社会资源管理能力。     

从我国居民收入分配差距的制度效应看分配制度改革

改革开放以来 ,高度平均主义的收入分配格局被打破 ,居民收入分配差距呈现不断扩大的态势。本文试图从制度因素的角度来分析其对我国居民收入分配差距变动产生的效应 ,并从中探索分配制度改革的新思路。